頂尖獵頭和普通獵頭的差距在哪里？ 找不到人，是獵頭的常態，傳統渠道失效了，領英、獵聘、Boss直聘，人人都在用。但優質候選人早被“騷擾”怕了，不更新簡歷，也不回消息。試試小紅
獵頭實戰：簡歷背后藏著的那些招聘網站上看不到的事 一份簡歷能寫多少字？最多兩頁紙。可這兩頁紙的背后才是決定這次招聘的關鍵，真正的匹配從來不在簡歷表面。一個候選人的職業規劃是什么？他為什么想跳槽？他能
獵頭是怎么改簡歷的？百萬offer的簡歷是如何改出來的？ 獵頭改簡歷，不是美化，是手術，是一刀一刀，削掉浮夸的贅肉，挑出真實的亮點，縫合成雇主能看懂的信任狀。? 第一刀：砍掉AI感，說人
十年前做獵頭躺著賺錢，現在卷到懷疑人生 做獵頭這么多年，當年的獵頭市場需求多，對獵頭的專業技能的要求，不見得那么高。現在的市場大不相同了? 做了十年獵頭，我算是親眼見證了這個行業從&ld
穩定只是幻覺？獵頭眼中真正的安全感，從來不是“鐵飯碗”！ 干了十年獵頭，我越來越怕聽到候選人說我追求穩定。穩定這個詞像一塊裹著糖衣的石頭，砸碎了多少人的可能性。
獵頭每天打多少電話才算對？ 全球頂級獵頭手上常同時運作15-20個case，活躍的也有4-6個。這些項目每周要推5-6個候選人，平均每天需要溝通20-25個人選。這個數據聽起來似乎壓力不小，但關鍵不
獵頭寒冬里，手握這三把刀的人才能活到最后 經濟下行期，獵頭圈都在喊“冷”。需求少了？競爭卷了？利潤薄了？但總有人逆勢開單，靠的不是運氣，是手上硬核的“生存武器&r
獵頭新人從小白到高手的3條必經之路 第1條路：找方法。? 別總想著“照搬模板”。獵頭工作看似套路多，但真正的高手，都是“拆墻”的人。比如，
成為獵頭高手的3個關鍵能力：看透崗位、摸清公司、問明白前任 獵頭這行，拼的不是嘴皮子，而是你能不能看透一個崗位本質的眼力？能不能摸清一家公司底細的能力？是否能理順前任離職真相的洞察力？
沒做過HR，也沒碰過招聘，想轉行做SOHO獵頭可行嗎？ 答案是可行，但有一點需要注意的就是，你別指望一上來就能輕松上手。? 說白了，SOHO獵頭這行，門檻像彈簧—&mdash
