做了8年獵頭，今年一單沒出…這行還能待嗎？ 做獵頭八年了。? 今年，一單沒出。? 手里的候選人不少。推薦出去的簡歷，堆起來能有厚厚一沓。? 但成的，
招頂級人才，為啥非頂級獵頭不可？HRVP真不行 最頂級的人才招聘，企業大多會找頂級獵頭。? 不是錢多了沒處花。是有實實在在的必要。? 沒有這個“關鍵第三方&rdq
11年老獵頭的3個冷門面試建議，做到了成功率提40% 一、研究面試官，比研究崗位說明更重要? 別只盯著崗位說明。? 花兩小時研究面試官。? LinkedIn翻他近
獵頭怎么積攢自己的人才庫？這幾招管用 獵頭想混得好，手里得有拿得出手的人才庫。? 專屬的那種，別人搶不走。? 怎么攢起來？? 先看招聘網站。? 別瞎逛
求職遇獵頭收費？大概率是騙子 找工作時，碰到獵頭要向你收費。? 心里犯嘀咕了吧？這到底是不是騙子？? 咱們掰開揉碎了說。? 獵頭的正經業務里，賺錢的路子很明確。&
獵頭需要提升的只有一種能力，那就是認知能力 獵頭這份工作，看起來簡單。找到人，說服人。但真正做起來，每一步都卡在“認知”上。? 客戶需求什么？表面說要招HR總監，
不想做獵頭了，還有哪些出路可選呢？ 做獵頭久了，總有人問：下一步是不是去甲方？? 可以去，但不是唯一選擇。? 獵頭的本事，不止 “挖人”。
獵頭是怎么找人的？思路 + 渠道全在這 獵頭找人，不是瞎找。有一套固定的思路，還有幾個常用的渠道。? 先說說基本思路。第一步，得把客戶的需求吃透。崗位是啥，要求啥技能，希望候選人有啥經驗
招聘不順誰背鍋？獵頭、HR、用人部門的那些事兒 在招聘這件事上，總有人覺得不順利。問題出在哪？有人說是獵頭的錯，有人怪 HR 失職，還有人覺得是用人部門太短視。今天就來聊聊這個話題，順便介紹10家獵
獵頭的困境：把簡單事做到極致，卻不敢碰真問題 人才市場在變，候選人更挑剔了，獵頭卻還在用老辦法推銷崗位。他們怕麻煩，怕溝通失敗，怕花時間研究行業趨勢，怕深挖候選人的深層需求。? 為什么？
