穩定只是幻覺？獵頭眼中真正的安全感，從來不是“鐵飯碗”！
干了十年獵頭，我越來越怕聽到候選人說我追求穩定。穩定這個詞像一塊裹著糖衣的石頭，砸碎了多少人的可能性。
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穩定不等于忠誠，更不等于能力。那些在一家公司待了十年的人，簡歷上寫著“深耕”“沉淀”，但面試時一開口，眼神是空的，思路是舊的。他們習慣了流程A，拒絕流程B；他們只懂行業X，排斥領域Y；他們把“沒跳過槽”當勛章，卻忘了自己早已成了溫水里的青蛙。
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獵頭圈有個笑話：“招一個十年沒跳槽的人，試用期還沒結束，人就消失了。”為什么？因為他們的“穩定”是假的。他們以為的安穩，不過是還沒被現實捅破的泡沫。
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真正的風險從來不在行業，而在于你是否“不可替代”。技術會淘汰崗位，AI會取代流程，但永遠有人不會被淘汰——那些有創意的人，能跳出框架解決問題；那些有社交智慧的人，能凝聚團隊創造價值；那些有手藝的人，哪怕天塌了，也能靠雙手養活自己。
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別讓“安全感”的假象困住你。你以為的穩定，可能是停滯；你以為的保障，可能是枷鎖。職場里唯一該追求的“穩定”，是讓自己變得值錢，而不是變得安逸。
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問問自己：如果明天失業，你能立刻找到新機會嗎？如果行業劇變，你的技能還能撐起一份收入嗎？如果公司裁員，你的價值配得上高薪嗎？獵頭看人，不看簡歷上的“穩定”，看的是你的“稀缺性”。
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一個候選人跳槽頻繁？只要每次換工作都在升級技能，我照樣推他；一個候選人十年未動？只要他的能力還在進化，我也敢下注。但如果你只是“熬年頭”，那抱歉，你連候選人都不算，只是個“老油條”。
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別再騙自己了。真正的穩定，是不斷學習，是持續迭代，是敢在風暴里跳槽的底氣。說白了，穩定不是護身符，是你對自己的投資。
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