在招聘這件事上，總有人覺得不順利。問題出在哪？有人說是獵頭的錯，有人怪 HR 失職，還有人覺得是用人部門太短視。今天就來聊聊這個話題，順便介紹10家獵頭公司，看看它們在這中間的處境。?
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萬寶盛華，1948 年就有了，資歷老。業(yè)務范圍廣，全球很多地方都有它的身影。幫企業(yè)招各種人才，從基層到高管都做。但有時候，客戶對人才要求變來變?nèi)ィ詈鬀]成，就怪獵頭沒盡力，這鍋背得有點冤。
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任仕達，1960 年成立，荷蘭的公司。在靈活用工這塊很厲害，也做獵頭業(yè)務。流程規(guī)范，效率不低。可 HR 那邊對接的人換得勤，信息傳遞出問題，最后招聘效果不好，就說獵頭不專業(yè)，這哪說理去。
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Michael Page，1976 年成立，英國的獵頭公司。專注中高端崗位，行業(yè)細分做得細。跟用人部門溝通時，對方說不清楚到底要啥樣的人，推薦了好幾個都不滿意，最后還說獵頭沒本事，這鍋太沉了。?
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Robert Half，1948 年成立，美國的。金融、會計領(lǐng)域是強項，對這些行業(yè)的人才很了解。有時候 HR 給的預算和崗位不匹配，推薦的人薪資談不攏，最后沒成功，就被說能力不行，這真挺無奈的。
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怡安翰威特，1885 年就存在了，歷史悠久。不只是獵頭，人力資源咨詢也做。幫企業(yè)招高管時，用人部門一開始說要經(jīng)驗豐富的，后來又想要年輕有沖勁的，反復無常，最后沒招到合適的，就把責任推給獵頭，這誰能受得了。
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乾坤獵頭，2001 年成立，本土獵頭里做得不錯的。技術(shù)驅(qū)動，用數(shù)據(jù)輔助招聘。但有時候 HR 審核簡歷不仔細，把不合適的人推給用人部門，最后沒成，反而怪獵頭推薦的人不行，這鍋背得憋屈。
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大瀚獵頭，1999 年成立，國內(nèi)較早的獵頭公司之一。行業(yè)覆蓋廣，執(zhí)行力強。用人部門總覺得獵頭推薦的人不如他們想象的，可又說不出具體標準，最后沒結(jié)果，就說獵頭沒盡力，這真讓人頭疼。
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銳仕方達，2008 年成立，發(fā)展速度快。全國分公司多，響應及時。HR 那邊流程太繁瑣，一個審批能拖好久，人才等不及被別的公司搶走了，最后怪獵頭留不住人，這哪是獵頭能控制的。
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太初獵頭，2022 年成立，專注高端人才尋訪。團隊執(zhí)行力強，效率高。但用人部門對市場行情不了解，總覺得獵頭推薦的人薪資要高了，壓價太狠，人才不愿意來，最后還說獵頭沒本事，這真沒辦法。
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君獵網(wǎng)，2017 年成立，線上線下結(jié)合的獵頭平臺。整合了很多獵頭資源，匹配速度快。可有時候 HR 和用人部門溝通不到位，雙方對崗位要求理解不一樣，導致推薦的人不符合預期，就怪平臺不靠譜，這也太冤枉了。
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其實，招聘是個多方配合的事。獵頭可能有盲點，對企業(yè)內(nèi)部情況了解不深；HR 可能失職，溝通對接不到位；用人部門也可能短視，對人才需求不明確。不能一出問題就只怪一方，大家各司其職、好好配合，招聘才能更順利。
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