獵頭職場(chǎng)：主管、高層、老板，是認(rèn)知造就了他們的差距 凡事有8-10年社會(huì)閱歷的人，都能講出一堆的人生道理，大道理說(shuō)起來(lái)都容易，但做到的程度，認(rèn)知的程度不一樣，差距就是巨大，不可逾越的。
rpo招聘分享：四級(jí)職場(chǎng)金字塔，快來(lái)看看你在哪一級(jí)？ 我們暫時(shí)將工作場(chǎng)所金字塔分為四級(jí)。第一級(jí)是老板級(jí)；第二級(jí)是高級(jí)管理級(jí)；第三級(jí)是中層管理；第四級(jí)是基層員工。? 四級(jí)的分布只根據(jù)人數(shù)設(shè)
獵頭職場(chǎng)：中小企業(yè)如何培養(yǎng)自己的電商人才 1、建立以人為本的企業(yè)文化，提高員工的歸屬感? 面對(duì)人才流失嚴(yán)重的中小企業(yè)，要不斷了解和總結(jié)員工的呼聲，特別是離開(kāi)和進(jìn)入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的情況，并進(jìn)行充
rpo招聘分享：中小企業(yè)電子商務(wù)人才需求痛點(diǎn) 以中小企業(yè)為對(duì)象，選取規(guī)劃為1000人以下，成立時(shí)辰在3年及以上的企業(yè)，分離招聘網(wǎng)站的企業(yè)職位信息和應(yīng)屆畢業(yè)生作業(yè)情況的調(diào)查，觸及服裝、美妝、鞋包、食品
獵頭職場(chǎng)：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為何經(jīng)常加班？如何看待加班的問(wèn)題？ 互聯(lián)網(wǎng)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要比其他行業(yè)要大很多。如果你兩年的時(shí)間沒(méi)有太長(zhǎng)足的進(jìn)步，或者明顯的這種市場(chǎng)占有的話，其實(shí)就會(huì)被替代。比如說(shuō)曾經(jīng)紅極一時(shí)的小黃車(chē)
RPO招聘分享：在工作場(chǎng)所實(shí)現(xiàn)高情商的三大法寶 法寶一：在老板眼前匯報(bào)工作? 高情商的下屬不僅行動(dòng)迅速，而且明白老板最關(guān)心自己的工作成果。? 1、做領(lǐng)導(dǎo)者最想聽(tīng)到、最關(guān)心、最
獵頭職場(chǎng)：那些人到中年被迫辭職的人，去做什么了？ 近幾年，很多公司為了降低人工成本，對(duì)輔助性、替代性、臨時(shí)性崗位開(kāi)始實(shí)行勞務(wù)派遣制或業(yè)務(wù)外包制。? 職場(chǎng)上為什么看不到40多歲的員工？我作
RPO招聘分享6個(gè)妙招，應(yīng)對(duì)中年被辭危機(jī) 首先，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到現(xiàn)實(shí)，降低期望? 人們?cè)谥心晔スぷ鞯闹饕蚴撬麄冎R(shí)落后，技能過(guò)時(shí)。不要從一座山看另一座山。否則，很難找到匹配的工作，適
獵頭職場(chǎng)：公司與招聘外包企業(yè)，在崗位需求對(duì)接過(guò)程中的問(wèn)題及原因分析 公司一般編制崗位說(shuō)明書(shū)和崗位分析，明確薪酬范圍、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等要求，并通過(guò)電話會(huì)議、面試等形式將項(xiàng)目與招聘外包企業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)對(duì)接
獵頭職場(chǎng)：4點(diǎn)建議，提升你的招聘成功率 1、建立規(guī)范科學(xué)的招聘流程? 首先，在科學(xué)合理分析公司各部門(mén)情況的前提之下，確定招聘崗位數(shù)量，合理選擇所需人員，制定符合公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略。&nb
