獵頭職場：獵頭助理、獵頭尋訪員主要做哪些事情？ 在國內，大多數的獵頭助理（AC,Assistant Consultant）和尋訪員（R，Researcher）做相似同樣的工作，那就是在獵頭參謀的率領
rpo招聘告訴你職場怎么樣才能混的開？你還在把領導當領導嗎？ 無論體制內體制外，無論你級別如何，你都有你的領導。? 這是現實。逃避不了。坦然接受。? 領導各種各樣，千奇百怪。
獵頭職場：分享一些這些年人才招聘過程中總結的經驗 1、人才招聘之初? 凡是一個企業的招聘工作要獲得實效就必需明白企業的招聘理念和招聘準繩。有些企業秉承的適用招聘理念能讓它招到適宜的人才，
企業通rpo招聘外包可以獲得哪些收益？有什么優勢? 1.有利于提升企業核心競爭力? 企業的人力資源管理工作基本上可以分為作業性管理工作和戰略性管理工作兩方面。前者主要包括選拔招聘、績效考
獵頭職場：如何優化企業自身人力資源管理模式？ 1、理念強化? 要促進企業自身的長期性開展，就需求使當前的人力資源管理理念得到進一步改良，引進新的人力資源，停止企業自身革新，促進人力資源管
rpo招聘告訴你為什么一切的職場小人，都愛惹事，且都不怕費事？ 1. 他很分明真正有目的和方案的人，是不喜歡惹費事的，由于耗費時間和精神不說，最后還不見得能處理的掉費事。所以，越費事越好，不戰而勝。
高級獵頭談面試：什么樣的小公司更可靠？ 隨著當前國內經濟的全球化，許多企業的管理體系正在逐步完善。對于候選人來說，如何選擇大型公司仍然是一個問題。? 大型公司多年用以積累了劣勢，但小型公
rpo招聘分享：為何領導總是給不了你想要的? 在職場上，總有人覺得在單位凡事只需遵從領導的指揮，就能取得領導的好感，保不準還能加薪升職，這其實是一種認知誤區，這種不是靠本人發奮圖強、而是靠巴結領導來
獵頭職場：最考驗心理承受能力的工作，你在崩潰的邊緣了嗎？ 遇見自己在BOSS上給我打招呼，然后我問他要簡歷，說沒有簡歷的，這年頭找工作都不用簡歷的嗎??? 我們招Java，然后好多人在B
rpo招聘分享：電話溝通中企業方不說工資只說面談怎么應對？ 1、跳槽時，遇到薪資空缺或薪資談判的人很難進行薪資談判。一方面，雙方都不知道要多少薪水。另一方面，對方可能根本不愿意給你高薪
