獵頭職場：在別人尊重你以前，學會拒絕或許有意想不到的收獲 最重要的是學會拒絕不屬于你的工作，不管你是新員工還是工作場所的老員工，因為一旦你放手，就做不好，你需要承擔這個黑鍋? 你如何拒絕
獵頭職場：為什么說職場中懶人更容易“晉級” 有一天，同事張艷氣呼呼地沖到老板辦公室，質問老板說：我辛辛苦苦做了一個月的方案沒被采用，您卻用了李云的，他只花了兩天時間來做，難道
獵頭職場：別總想著搞人際關系！這幾點深刻教訓好好體會 初入職場，小事最考驗一個人的品質。領導選人用人其實也是從小事開始的，一個人能夠認真用心地對待小事，也必將認真負責地對待大事。我們做好小事，就好比
獵頭職場：身處職場，往往最后輸給的是不懂規矩！ 在工作場所，有一個無形的“殺手”，善良而軟弱的工作場所的人。它的名字是“不理解拒絕”。原因是如果你不知
獵頭職場：如何避免總被同事使喚？ 小蘇是個職場新人，剛剛大學畢業沒多久，目前在一家互聯網公司做運營工作。? 雖然初出茅廬有個新鮮勁，但他似乎對工作并不是特別滿意，主要的問題還是出在同事間
獵頭職場：企業招聘如何利用好內推這一機制 我還沒有遇到過一家認為他們的推薦方式是錯誤的公司。不過，如果你查看他們的推薦數據，他們只有5% - 10%的新員工是通過推薦而來，但他們并不覺得有什么做錯的
獵頭職場：對于優勢你怎么看？ 在現代工作場所中，您的專長或多才多藝是最重要的嗎？ 隨著職業和工作類型的細化，每個人都應該在職場中逐漸凸顯自己的優勢，而不是無所不能。 只有擁有足夠的專業知識，才能最大
獵頭分享大數據下的招聘管理優化策略 結合大數據技術對招聘信息里的復雜數據進行客觀分析，使反映的信息更加全面，更加具有說服力。而大數據下的招聘管理相比于傳統招聘將減少人為主觀因素對結果的影響。人力資源
獵頭只有讀懂人才，才能找到企業合適的人選 人才其實比比皆是，每個人都有某一方面的長處，同時又不可避免的存在這樣那樣的缺點。這個人是否適合這個企業？是否適合所獵的崗位？這是獵頭判別人才的出發點也是最為
獵頭職場：拒絕焦慮，三個層次打造快樂職場 除了物質激勵和愿景激勵，管理者如何提升員工的職場幸福感？ 面對更多的成功模式，職場人如何才能擺脫強迫，以平和的心態尋找自己的成功？? 第一層：不
