rpo招聘分享：職場助力的“葫蘆娃七兄弟”，建議收藏 大娃建議：站隊問題，一切公司都存在? 有人的中央就有江湖，站隊問題總會存在。假如你站的隊伍正確，業務開展順利
獵頭職場：職場生存的3個原則，趕緊避坑！ 1、和上司保持距離? 要記得一個結論，無論看起來上司多么的悠遠，其實上司都在察看著你。? 假如想要表現出來，取得認同。與其貼著上司，
rpo招聘分享：企業會選擇勞務外包、rpo服務的原因主要是這4個 1、用人單位需成立項目，由于項目的階段性、暫時性、不肯定性的緣由，運用人員外包，可以運用人單位獲取足夠的靈敏性，當項目成立或解散時，
獵頭職場：技術人員怎么避免個人投入的浪費？ 站在技術小伙伴的角度來看，心血白投入了，肯定很有挫敗感：? 工資雖然不會少，但可能的項目獎金就別想有了；? 更關鍵的是，項目涉及到
rpo招聘分享：當我們談論RPO，我們在談論什么？ 談起招聘服務，也許你更熟悉"獵頭"這個名字? 同樣為企業提供招聘服務的 RPO招聘，? 你知道是什么嗎
獵頭職場：以OKR的方法做獵頭，可以有效提升成單率 這里談的問題主要是針對獵頭，至于OKR的含義，不明白的同學可以自行查閱，就不再占用篇幅了。下面主要探討一下如何用。? 獵頭在做單的過程
rpo招聘分享：領導跳槽，作為員工要不要一起走？ 最近，小李被一個選擇題折磨得非常頭疼。部門上司要另立門戶了，還在私自聯絡同事，準備帶走部門里幾個人一同跳槽去創業型小公司。? 上司也找到
獵頭職場：那些在工作中表現優異的人，往往具備這三種思維 1、財散人聚? 我們從小就學過一個道理：“人的基本屬性就是社會性。所謂社會屬性，是指在理論活動的根底上，人與人之間發作
rpo招聘分享：招聘中發現了問題，就應當及時調整 理想很飽滿，理想骨感。即便將招聘初期規劃得再好，實踐推進起來，依然容易情況百出。那么，這個階段經常呈現什么問題？? 招聘需求不明白，經常
獵頭職場：第一份工作到底重不重要？有多重要？ 由于獵頭行業的活動率整體較高，因此對頻繁跳槽的容忍度也相對較高。換句話說，第一家你所去的獵頭公司，無論是大是小，是什么資本背景，只需你覺得不適宜，你都能
