rpo招聘分享：如何制定一個優(yōu)秀的職業(yè)發(fā)展計劃？ 一個好的個人職業(yè)發(fā)展計劃，應當是具體的、可衡量的、可達成的、與終極目標相關、具有明確的完成時限。因此，我們可以借助喬治·杜蘭提出的SM
想做獵頭，門檻真的很低，做大真的很難 關于很多獵頭來講，之所以有創(chuàng)業(yè)的想法，緣由之一就在于獵頭創(chuàng)業(yè)的門檻比擬低，想進入常常沒太大的障礙。? 獵頭屬于效勞行業(yè)，輕資產。在90年代，我創(chuàng)業(yè)那
rpo招聘分享：企業(yè)如何選擇招聘兼職與崗位外包用人模式？ 招聘兼職和崗位外包形式，企業(yè)該如何選擇？針對這個問題置信很多企業(yè)都有所共鳴，企業(yè)人少、工作多，招聘又跟不上；這時我們就需求另辟蹊徑，有的企業(yè)
獵頭職場：面試之前，候選人如何多方位準備？ 面試前的準備工作對整個面試的順利進行起著至關重要的作用。面試準備的質量不僅會直接影響求職者在面試官心中的印象，還會影響整個面試的效率和質量。那么，在面試前
使用RPO招聘的成本會不會很高？ 很多人在選擇RPO招聘時，首先想到的就是本錢問題：“RPO可以‘物有所值’嗎？”——其實完整
獵頭職場：面試前的3個心理準備 1. 要把心態(tài)放好? 1）要有這種意識：? 候選人和面試官是平等的，候選人并不是單方面被挑選，而是相互篩選。? 2）只要去面試了，
rpo招聘分享：你對rpo的誤解有多深？你真的了解么 作為一種引領招聘潮流的服務模式，RPO受到了企業(yè)和HR的廣泛關注。然而，由于理解或期待的不同，很多人對RPO有一些誤解。今天小編將針對這些&ld
獵頭職場：如何做才能讓團隊更穩(wěn)定 針對不少小伙伴離職的問題，小編專門和上級，以及一些做管理的朋友聊天，得到的結論是：? 作為管理者，當我們無法從上層影響公司薪資水平的提升，無法改變公司的
rpo招聘分享：為什么很多人越跳槽混得越差 朋友年前選擇跳槽，入職了一家互聯(lián)網創(chuàng)業(yè)公司，原本以為過去能夠成為中心員工中的一員，但卻成為了日日加班的“打工小弟”，天天聽指導畫餅
獵頭職場：除了辭職，我們還有哪些方式可以應對職場壓力? 1、調整本人的職場定位? 職場定位包括本人的職場價值取向、職場角色認知和職場開展目的，要學會在壓力中停止自我定位調整，做到能屈能伸
