獵頭職場(chǎng)：3個(gè)方面告訴你，為什么企業(yè)的人才缺乏穩(wěn)定 1、選擇高薪企業(yè)? 企業(yè)想要留住更多的人才，就要構(gòu)建合理的薪資構(gòu)造，在薪酬上表現(xiàn)人才的價(jià)值。企業(yè)經(jīng)過(guò)合理的薪資構(gòu)造不只可以對(duì)專(zhuān)業(yè)人才停
乾坤RPO招聘服務(wù)，專(zhuān)治招聘效果差！ HR君? 請(qǐng)問(wèn)乾坤獵頭網(wǎng)最近推出的RPO服務(wù)到底是干啥滴？? 乾坤君? 客官，你莫急，請(qǐng)你聽(tīng)我細(xì)細(xì)道來(lái)，有了乾坤獵頭網(wǎng)的RP
獵頭職場(chǎng)：3個(gè)方法讓你保持職場(chǎng)優(yōu)勢(shì) 一、與同事的關(guān)系不要過(guò)近? 很多時(shí)分我們會(huì)在電視劇里看到這樣的劇情，兩個(gè)本來(lái)關(guān)系十分要好的朋友，同事，可能之前是無(wú)話不談，但最后的結(jié)果永遠(yuǎn)只會(huì)是成為生
rpo招聘項(xiàng)目總結(jié)及一些思考 項(xiàng)目的總結(jié)：? 1、把候選人當(dāng)成我的客戶，客戶畫(huà)像要精準(zhǔn)，用最直接的方式接觸到他們。? 2、每天的工作日?qǐng)?bào)實(shí)時(shí)反饋給我的老板（客戶），讓他們知道
如果獵頭行業(yè)被整合成一個(gè)品牌，將會(huì)是怎樣的情景？ 現(xiàn)在獵頭行業(yè)的收費(fèi)模式是，企業(yè)方跟獵頭公司簽訂服務(wù)合同，一般是招聘人才年收入的20%-30%，大多數(shù)在20%。以某獵頭公司為例，該公司對(duì)外簽約一般是
乾坤RPO招聘團(tuán)隊(duì)賦能電商企業(yè) 1、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)，合作共贏：依托數(shù)據(jù)助力全方位招聘? 自客戶團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目啟動(dòng)初期直至結(jié)束，乾坤獵頭RPO項(xiàng)目顧問(wèn)全流程參與團(tuán)隊(duì)招聘搭建過(guò)程，深度融入客戶內(nèi)部。&n
獵頭職場(chǎng)：從財(cái)務(wù)職場(chǎng)新人晉升為優(yōu)秀的上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)的真實(shí)案例 如何從財(cái)務(wù)的職場(chǎng)新人晉升成為一名優(yōu)秀的上市公司財(cái)務(wù)總監(jiān)？乾坤獵頭顧問(wèn)因?yàn)楣ぷ麝P(guān)系總結(jié)了身邊的這些財(cái)務(wù)成功人士的職場(chǎng)歷程，希望對(duì)大家對(duì)大
RPO招聘外包公司的職位和正式員工有什么區(qū)別嗎? 首先RPO代理招聘外包的含義各位是否有所了解?RPO是指招聘流程外包，屬于人力資源外包的一種方式，在這種服務(wù)模式下，用人單位將整個(gè)內(nèi)部招聘的流程外包
獵頭職場(chǎng)：8個(gè)方面，告訴你如何吸引真正的人才 企業(yè)人力資源部最最頭痛的問(wèn)題便是：好不容易招來(lái)或培養(yǎng)出來(lái)的優(yōu)秀人才流失。毫無(wú)疑問(wèn)，企業(yè)優(yōu)秀人才流失，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)許多不容忽視的影響。? 首先
企業(yè)批量招人，如何玩轉(zhuǎn)RPO招聘？趕緊來(lái)了解一下吧 一、RPO招聘的全稱(chēng)叫做人才招聘外包。? 二、適用條件：基礎(chǔ)性崗位、周期內(nèi)大面積招人、招聘響應(yīng)時(shí)間短的項(xiàng)目? 三、難&nb
