北京獵頭公司資訊|資本or人才：誰輕誰重？ 人才出資正在興起。BAT總監(jiān)等級(jí)以上的人才出來創(chuàng)業(yè)，不管這些人才手上是否有老練項(xiàng)目，出資者就情愿直接給錢。A集團(tuán)經(jīng)過專門團(tuán)隊(duì)尋找上下游公司的人才，以股權(quán)協(xié)
2015年9月全球知名獵頭公司排名 最新十大排名出爐 1.光輝國際? 2.海德思哲? 3.史賓沙? 4.億康先達(dá)? 5.英才乾坤? 6.科
獵頭資訊 看聯(lián)想如何布局移動(dòng)營銷 移動(dòng)端的發(fā)力已經(jīng)成為了各大巨頭爭(zhēng)奪的戰(zhàn)場(chǎng)，移動(dòng)營銷也體現(xiàn)了越來越重要的能力，本文里，資深獵頭與眾多顧問一同探討如何布局移動(dòng)營銷，以及移動(dòng)營銷的未來又有多大的發(fā)展空間
獵頭公司是如何招聘到合適人才的？ 想要找到好的人才，相信是每家企業(yè)都希望的，可是往往很多時(shí)候都難以找到合適的人選，這時(shí)候，不少企業(yè)就考慮跟獵頭公司合作，讓獵頭公司幫自己找尋合適的人才了，而獵頭公司又
北京獵頭公司從美團(tuán)的動(dòng)向談早餐O2O的發(fā)展 最近，做的風(fēng)生水起的美團(tuán)早餐業(yè)務(wù)也正式宣布關(guān)閉了，這是自從呆鵝和百度外賣關(guān)閉早餐業(yè)務(wù)以來的第三家了，可是到底是什么原因讓早餐業(yè)務(wù)做不下去呢？一日三餐，人之
獵頭為企業(yè)獵來高端人才 企業(yè)需要怎樣留住他們呢？ 做了近十年的獵頭招聘工作，為企業(yè)推薦的高端人才也是不計(jì)其數(shù)，可是往往我卻發(fā)現(xiàn)，給企業(yè)把人才推薦過去了，開始雙方都覺得很好，公司覺得獵頭推薦來的人才很
北京獵頭談對(duì)于跳槽來的員工的培養(yǎng)問題 如今的公司里處處都是常常在職場(chǎng)跳來跳去的人，咱們稱之為換崗者。接納換崗者能夠給公司帶來生機(jī)，但也也許構(gòu)成擔(dān)負(fù)，由于換崗者假如感受新的公司不習(xí)氣，他就會(huì)又挑選換崗
獵頭公司分析人才評(píng)測(cè)的四點(diǎn)誤區(qū) 人才是公司最名貴的資本,是確保公司在劇烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地的有力確保,是完結(jié)公司永續(xù)開展、構(gòu)筑百年老店的階梯?！矮C頭效勞”旨在為公司發(fā)現(xiàn)
知名it獵頭教你如何快速上手新工作 當(dāng)你剛到一家新公司時(shí)，面臨一份新的作業(yè)時(shí)，你一定有這么或那樣的困擾，要怎樣才干更快的投入到作業(yè)中，怎么才干非常好融入搭檔之間呢？那么下面聞名it獵頭給你解說一下作
北京獵頭看八零九零的跳槽問題 根據(jù)勞工數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，普通工作者一般做一份工作會(huì)做四五年，北京獵頭發(fā)現(xiàn)但對(duì)于八零九零年輕一代的職場(chǎng)新人，基本期望同一份工作不要超過三年時(shí)間，也就等于同一份工作的任職年限大概
