北京獵頭談:老板與是經(jīng)理人沒(méi)有對(duì)錯(cuò),只是角色不同 在職場(chǎng)中我們總在試圖去分辨老板與經(jīng)理人到底是誰(shuí)對(duì)了、錯(cuò)了，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代信息的快速傳播，讓我們看到了一幕幕老板與經(jīng)理人的對(duì)決，也出現(xiàn)了各種攻略，事實(shí)上我
獵頭公司職場(chǎng)厚黑學(xué)：和別人關(guān)系不好，用這招陽(yáng)謀，表面大公無(wú)私，其實(shí)很厚黑 幾天前，有為讀者朋友找到筆者聊天。在聊天中這位朋友說(shuō)起了一個(gè)他在職場(chǎng)中親身經(jīng)歷的一個(gè)故事。筆者覺(jué)得這個(gè)故事非常有意思。今天給
資深獵頭大揭密：中國(guó)的職場(chǎng)格局正發(fā)生巨變！不知道你就out了！ 有這樣一種老觀念，找工作就是在網(wǎng)上群發(fā)簡(jiǎn)歷，然后拿著簡(jiǎn)歷一家一家跑，一家一家面。但隨著人工智能的崛起，找工作已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，
面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的壓力,北京獵頭公司教你四招破冰,學(xué)會(huì)保你受用終身 在職場(chǎng)上遇到領(lǐng)導(dǎo)給施加的壓力是再正常不過(guò)的事，有些人是到壓力時(shí)選擇逃避的方式處理，結(jié)果把領(lǐng)導(dǎo)的信任也給逃沒(méi)了，而職場(chǎng)老油條用下面這四個(gè)方法
獵頭職場(chǎng)：最好的同事關(guān)系是君子之交淡如水 混跡職場(chǎng)15年，從國(guó)企到私企，從成熟企業(yè)到初創(chuàng)公司，從基礎(chǔ)員工到中層領(lǐng)導(dǎo)再到自我創(chuàng)業(yè)，有很多感想希望分享給初入職場(chǎng)的“新生”們，期望
獵頭職場(chǎng)：老員工被辭退，新員工知道緣由后隔天離職，網(wǎng)友評(píng)論很現(xiàn)實(shí) 很多職場(chǎng)中打拼的朋友們，多數(shù)都是沒(méi)有信任度的。包括在一個(gè)公司干了幾年的老員工也是一樣對(duì)待。領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作總是抓的很嚴(yán)，恨不得每天2
獵頭公司分享：同時(shí)進(jìn)公司的人都升職，唯獨(dú)你沒(méi)有？原因與努力無(wú)關(guān) 有位朋友向筆者請(qǐng)教，他所在的公司，當(dāng)時(shí)有3個(gè)和他同時(shí)進(jìn)入公司的員工，但是大家一起工作幾年后，他們都升職到了管理崗位，唯獨(dú)這位朋友人任勞
獵頭公司分享：你的職場(chǎng)人生，也需要一個(gè)好的顧問(wèn)！ 最近在獵頭行業(yè)刮起一陣颶風(fēng)，苦等多年的《獵場(chǎng)》終于上映了！? 鄭秋冬不是以“獵頭”的身份出現(xiàn)在觀眾視野的，而是一
獵頭說(shuō)職場(chǎng)：公正的天平因自強(qiáng)而向你傾斜 人世間，公平與不公平，時(shí)時(shí)存在。沒(méi)有絕對(duì)的公平，也沒(méi)有絕對(duì)的不公平。職場(chǎng)也不是世外桃源和真空世界，每個(gè)人都有過(guò)被公平的欣慰，也有過(guò)被不公平的懊惱。被公平也好，
五大獵頭公司教你四步用好關(guān)鍵人才 關(guān)鍵人才是企業(yè)的核心，是企業(yè)得以發(fā)展的根本，因此，如何用好關(guān)鍵人才就顯得尤為重要。? 如何用好？四步助你開(kāi)拓思維！? 第一步，要非常清晰地傳
