獵頭公司談職場：為什么老板不給那些累死累活的崗位加工資 當我們?yōu)榱艘患胰说纳嫞x擇出外打工，干得比別人辛苦，而得到的回報跟一起做事做得輕松的人差不多，老板又不肯加工資，心里的苦，只有自己明白，給大
獵頭職場：被小人說壞話怎么辦？用這3個步驟，不但能自保，還能讓小人吃虧 俗話說的好，有人的地方就有江湖，職場里面有人的地方就會有斗爭。現(xiàn)實情況是不管自己做的有多好，總會有一些人看自己不順眼，哪怕沒有
獵頭職場：“恰如其分”的交際，只需做好幾點 職場交際中，可以很復雜，也可以很簡單。? 要學會“恰如其分”的交際，以下幾點你做到了么？&nb
獵頭公司說職場：工作中領(lǐng)導說做你就做？說不做你就不做？看看老油條是怎么做的！ 我們在工作中經(jīng)常會看到一些人，明明知道按照領(lǐng)導的說法去做一些工作那就是一個大坑，是要損兵折將，勞民傷財?shù)模』蛘哒f一件事，
謝謝獵頭幫我干掉了那個傻X同事 再堅強的人，在某一刻，也曾在心里幻想過，能有一個超級英雄來解救自己，在最失意的時刻，將自己從困難里解救出來。? 沒想到，這個愿望就這么不經(jīng)意的實現(xiàn)了。&n
獵頭職場：視下屬為“下人”，動輒就呵斥員工，如此領(lǐng)導在職場絕走不長遠！ 親和力是人與人之間信息溝通、情感交流的一種能力。對領(lǐng)導而言，親和力更是一種人格魅力，它可以產(chǎn)生巨大的凝
獵頭職場 面試官問“你為什么離職”，一個答案可不夠，三層準備才保險！ “你為什么離職？”，當面試官問到這個幾乎必問的問題時，相信大伙兒心里都是排斥的。
獵頭職場：中國式跳槽必加薪？這3忌，碰了必貶值！ 三月份，注定是一個跳槽的旺季，剛才瀏覽了一下我單位的招聘頁面，留言又好幾頁了。剛看到一個簡歷，經(jīng)驗比較豐富，已經(jīng)在上家單位做到了高管。開始本想約他見
獵頭公司說職場：做職場智者，學會看淡三件事，笑到最后才笑得最好！ 職場是名利場，一切活動都是以利益為原動力，既然是爭名圖利，競爭甚至沖突就在所難免！面對一時的利益得失，是面紅耳赤寸步不讓，還是眼光長
獵頭公司分享 職場生存，先看透老板用人的秘密！ 長江水清，黃河水濁，不因水清而偏用，亦不因水濁而偏廢！? 大明集團董事長朱厚熜先生自接班以來，過膩了十八年來天天早晚會的枯燥生活，覺醒了長
