獵頭職場：人才要留，害蟲要清，這8類員工必須辭退，否則企業(yè)難以發(fā)展 企業(yè)要發(fā)展強大，不僅需要引進各類人才，也需要辭退那些不適任、不利企業(yè)發(fā)展的員工，對這些人的仁慈和遷就，是對其他成員的不公，更是對團
獵頭職場：工作中，收入越高的人，真的越是焦慮 收入越高的人越焦慮，那是因為他們所看到的世界和那些收入不高的人是完全不一樣的.? 第一，當你沒有的時候，你不會擔心什么。? 可是
獵頭職場：經(jīng)濟越不景氣，越是找老板談加薪的好時機 其實這件事可以反過來講。? 第一，經(jīng)濟越不景氣，老板越希望員工創(chuàng)造價值。? 其實員工只要能夠幫老板賺到更多的錢，老板當然也愿
獵頭職場：“996”風波熱度已去，但悲哀的是至今沒人明確表態(tài) 對各大廠的996工作制度，采取什么樣的表態(tài)呢？? 首先，這些大廠是崗位貢獻的主力。? 我
有些企業(yè)人選不看好，那么作為獵頭該怎么推薦呢？ 是道聽途說？還是親身經(jīng)歷的差評？? 很多時候，我們都是道聽途說來的一些信息。獵頭在推薦候選人的時候，經(jīng)常會聽到候選人說：聽說這家企業(yè)內(nèi)斗很
獵頭職場：花錢去做職業(yè)規(guī)劃，究竟是不是智商稅？ 關(guān)于這個事情，這里可以做幾點建議。? 第一，對于那些執(zhí)行力不強的人。? 你即使花再多的錢去100個機構(gòu)，甚至是最專業(yè)的老師都給
獵頭職場：為什么很多沒能力的人也能當上中層？是用人領(lǐng)導傻嗎？原因很厚黑 工作中我們經(jīng)常會遇到一種情況，那就是有些人明明沒有什么工作能力，卻能走上中層崗位，明明沒有什么大的工作能力卻被領(lǐng)導委以重任，做
獵頭職場：如何給領(lǐng)導提反對意見？記住這幾點，領(lǐng)導聽的進，還不得罪人！ 當年在國企工廠當車間技術(shù)員的時候，大領(lǐng)導讓我們車間主任和另外一個車間主任對調(diào)。兩個車間的生產(chǎn)流程完全不一樣，新來的車間主任老A可
獵頭職場：普通職員如何逆襲？三個方法，告訴你，你也未必做的到！ 有人說，這個社會天然存在階級劃分，? 必然是呈現(xiàn)金字塔的樣子。? 越是底層的人，想要往高層走，
獵頭職場：不懂這四種領(lǐng)導思維，想升職，難！ 如何才能讓領(lǐng)導重視你？? 甚至給你甚至加薪？? 認真做事？拍馬屁跪舔？? 或許可以，但未必奏效。? 關(guān)鍵順
