獵頭職場：疫情下的招聘現實，金錢激勵與銀行間生存共存 時代真的不同了。? 過去，只需要支付加班費。現在，即使有加班費或一些獎金給年輕人，也不是很有用。? 只要年輕人不承認一家
RPO招聘分享：如何平衡工作和生活? 很多時候，我們追求的不是平衡，而是質量。平衡不是時間，而是感覺。? 如果我們思考如何實現工作和生活之間的平衡，很容易讓生活和工作的兩種選擇
獵頭行業的前景如何？有十年獵頭經驗的顧問對這個問題怎么看？ 先說結論吧：獵頭仍然是一個非常好的職業，具有一定的抗脆弱性。? 因為它不受地區、環境和經濟周期等因素的影響，所以只要你想做，你
RPO招聘分享：為什么努力工作卻不被認可？兩種破解方法 1.勤勉不應流于形式，努力工作才能取得好成績? 作為公司的管理者，領導者獨特洞察力的背后是對公司大局的把握。? 如果領
獵頭職場：日常你會寫工作日志嗎？ 其實萬變不離其宗，管其本質我們可以發現，真正想追求工作的進步的人，才想要寫工作日志。? “湊活寫寫！”“工作還干不完
rpo招聘分享：2022，對人才需求時應當了解的一些招聘流程外包事，文末案例分享 RPO的服務主要包含篩選、邀約、面試、跟蹤，具體包括候選人數據挖掘與人員提供，招聘面試的場地提供，招聘現場組織、宣講
獵頭職場：面對疫情等不可抗力因素，企業如何提高抗風險能力？ 從獵頭的角度來看，疫情給我們帶來的最大考慮應該是企業的經營必須具備風險控制能力。我認為這里提到的風險控制有幾個內容：? 首先是
rpo招聘分享：如何提高跳槽/創業的成功率，做到知己知彼 1、了解你所在行業及客戶的情況：? 你現在所專注的行業/職能的宏觀政策、市場怎么樣？? 有沒有受到疫情的重大影響？&
疫情環境下的獵頭顧問，如何成功進行職業轉型 就在前幾天，我的一個合作了十來年的房地產前30強的客戶突然問我：“你們公司現在還做房地產方面的獵頭嗎？”我回復他，做啊，不過現在的
北京RPO招聘分享：在工作場所，這三種情況很容易引發火災 近年來，新聞中經常看到一些企業員工因違反商業道德和職業道德而被解雇甚至違法。有許多企業高管和首席執行官站在這里，他們的職業生涯被毀掉了。&n
