近年來，新聞中經常看到一些企業員工因違反商業道德和職業道德而被解雇甚至違法。有許多企業高管和首席執行官站在這里，他們的職業生涯被毀掉了。
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顯然，違反職業道德甚至踐踏法律紅線的工人將被市場無情拋棄。靠運氣“穿越邊境”的代價往往難以想象。
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事實上，我們很容易失去一些職業道德，但我們很容易失去工作。
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1.腐敗、賄賂和腐敗
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只要舉報和發現腐敗，無論是高管還是普通員工都無法逃脫“被邀請去”的命運。
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許多大公司痛恨腐敗，成立了相關部門重點調查，如阿里巴巴的“廉政部”、萬達的“審計部”、360的“監管部”、騰訊的“反欺詐團隊”、百度的“職業道德建設部”
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然而，這些問題屢禁不止，其中涉及供應商的研發、采購、銷售等部門已成為腐敗的重災區。
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為了私利而侵吞公共資產和接受賄賂，他滿足了自己一時的貪婪，但他把自己的職業前途甚至余生都投入其中。值得嗎。
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2.侵犯商業秘密
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商業秘密是企業的財產權。它關系到企業的競爭力，對企業的發展非常重要。有的甚至直接影響企業的生存。
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侵犯、泄露商業秘密，根據情節嚴重程度和損害結果，判斷是否構成犯罪，以及如何定罪量刑。
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在大公司，重要職位的員工離職時需要簽訂競業禁止協議，即限制或禁止他們在離職后的一段時間內在競爭對手公司工作或從事與原公司相同的業務。然而，很難說員工是否能遵守協議。
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此外，在“大眾創業創新”的浪潮下，越來越多的人，尤其是掌握了企業核心技術的人，會選擇離開創業。許多人利用在職期間學習和掌握的技術來開展創業項目。
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然而，隨著知識產權保護的日益嚴格，每個創業員工都應該認真考慮如何與老東家劃清界限，如何區分個人知識/技術和企業商業秘密，如何在法律法規框架內走上創業之路。
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因為一旦有意無意地觸犯法律，不僅無法實現創業夢想，還會帶來巨大的經濟損失和人身自由的喪失。
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3.欺詐和非法經營
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也許在一些人的心目中，他們貪圖小而便宜的東西，比如虛報交通費、手機費、健身費，或者帶著順電公司的辦公用品回家。收集順電公司的羊毛不是什么大事。
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然而，只要養成了壞習慣，它們就會在不知不覺中違反公司的價值觀和誠信原則。一旦他們被發現并受到懲罰或解雇，悔恨已晚。
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無論是在發達國家還是發展中國家，忽視商業道德和職業道德、缺乏規則意識和職業素質的企業管理者都不具備帶領企業在激烈的市場競爭中繼續奮斗的能力。
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作為企業的一名普通員工，我們應該為誠信守法敲響警鐘。那些為了自身利益而冒險的人應該把賭注押在自己的職業前途、個人聲譽甚至自由上，他們最終會成為最大的輸家。
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