1.獵頭公司的選擇：最愚蠢的方法是找到獵頭行業的排名，然后根據個人喜好列出幾個選擇維度，如傭金制度、團隊氛圍、晉升機會、品牌影響力、行業選擇、直接上級能力、工作場所等，用腳投票的方式是直接在招聘網站、獵頭公司的官方帳戶上選擇排名前三的獵頭公司。獵頭公司的老板通過他的私人社交帳戶和電子郵件發送簡歷。
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2.客戶選擇：過去說360條生產線排在第一位，沒有高低職業之分。如果你不再擔心食物和衣服，不再擔心生存，即使你選擇每天睡覺和打豌豆，大多數人仍然為生存而工作。在這個時候，如果你比其他人知道的更多，比如那些現在或未來可持續發展和流行的行業，就會有很多機會。
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選擇正確的行業就等于選擇正確的軌道，剩下的就留給時間和運氣了。做出這樣的選擇是最大的幸運，只是等待好運的到來。無論是2010年進入房地產行業進行獵頭，還是2018年后進入新能源行業，甚至未來的人工智能、自動駕駛和Web3 0等都是不錯的選擇。
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3、團隊選擇：如果你選擇加入這樣一個團隊：你的領導是一位經驗豐富的獵頭/人力資源人員，或者是在某個領域取得了成果并擔任過管理層的人，這會給你帶來意想不到的收獲。除了專業知識，還有其他領域。如果你的同事是畢業于知名大學并擁有一定資源或影響力的同事，包括下屬，那么你將來會有很多選擇。例如，如果一位同事去騰訊，他可以幫助你在內部推動。
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4.訂單選擇：可以從保修期長短、訂單數量和質量（推廣速度、競爭對手數量、面試過程長度、面試效率）、獵頭合同點（例如，費用超過應聘者年薪的25%）、過往案例、行業聲譽等維度進行判斷。
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5.個人能力：在同等條件和環境下，部分獵頭顧問年收入可達50萬元，部分獵頭顧問年收入不到30萬元，這是對其個人能力的測試，包括項目管理能力、客戶候選人的影響力、獵頭專業技能、對行業客戶的了解程度、對行業客戶，獨立思考的能力等。
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