乾坤獵頭關于背景調查中應注意的五點經驗談
在昨天，我們為大家分享了《資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調查》，想必大家對于做背景調查的重要性以及如何做背景調查有了一個深入的了解了，今天知名獵頭公司乾坤獵頭再為大家補充一點，那就是我們在做背景調查的過程中往往都會遇到一些問題，這里就為大家分享了五條關鍵性的經驗之談！
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經驗一，一定要通知你的候選人。
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背景調查在一定程度上已經涉及到了一個人的隱私問題，因此，當企業或者獵頭在做背景調查的時候，一定要告知我們的候選人，得到他們的充分理解與認可，也為更深入的了解更加順暢，避免一些不必要的麻煩。一般的獵頭公司都會在應聘人員的登記表中涉及這方面的內容，這里面包含了應聘者的工作單位、證明人以及他們的聯系方式等，并且都會要求候選人簽字的。
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經驗二，對于候選人尚在工作的單位不做背景調查。
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因為對候選人目前工作的單位做背景調查，如果最終企業沒有錄用人選，候選人也無法在現有的單位繼續做下去了，也許有些企業不理會這些職業道德的問題，但是對于專業的獵頭公司來講，這一點是必須的。
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經驗三，在與候選人交流過程中確定背景調查的重要內容。
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對于專業的獵頭公司來講都明白，背景調查就是對候選人提供資料真實性的考核，在面試過程中我們會對于候選人的資料有所疑慮，那些不確定的因為就是我們背景調查需要重點核實的內容了。
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經驗四，在決定錄用候選人之前在做背景調查。
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通過之前的內容想必大家也有所發覺，背景調查的工作量真的是不小的，因此，獵頭顧問需要經常與企業溝通，在這個人選即將錄用，已經淘汰了大量候選人的前提下，這時候在針對性的對候選人做背景調查，此時的工作量就大大縮減了。
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經驗五，電話調查時要把握重點禮貌高效的提問。
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在做電話背景調查的過程中，乾坤獵頭的顧問一般都會先做自我介紹，語言干練有禮貌，并且一般獵頭都會考慮被調企業的時間等等，時間緊迫必然無法面面具到，這就需要平常多加積累與實踐了。
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背景調查既是對候選人素質的又一次考察，也是獵頭們提升自我的一次機會，無論對方接待是否熱情，都應該懷揣一顆感恩的心，謙虛、禮貌，珍惜這個交流的機會。在做背景調查的同時，獵頭顧問也代表著本企業的形象，言談舉止間也應該注意給對方留下良好的印象。
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