資深獵頭談一般管理崗位如何做好背景調查
對于企業為什么要做背景調查，在《獵頭公司提示一定要做好員工的背景調查工作以免引狼入室!》一文中已經為大家詳細講述了，不了解的同學可以去看看，好吧既然世界觀談完了，下面就該說方法論了，這篇文章主要是為大家講解一下，背景調查工作要如何進行，本文就一般管理崗位的背景調查方法，請教了在職的資深獵頭，下面就來看看具體的方法論吧。
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第一，上門核查。
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顧名思義，就是到候選人所在的公司，親自接觸，了解的最為真實確切。當然缺點也是很明顯，成本過高。因此這里也就不做細談了，對于候選人在附近的公司的，這個還是很可行的。
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第二，電話檢查。
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這個其實就簡單多了，一般獵頭顧問都會溝通候選人在職位申請表上面的聯系人及電話，或者通過證明人獲取第二、三證明人的電話；當然有時候沒有電話，可以通過114查詢，不過對于獵頭來說，本身就擁有著大量的數據庫，尤其是乾坤獵頭，數千萬的人才數據信息，幾乎很少有找不到的聯系方式了。此處需要注意的是，前期資料審核和面試過程中，需對應聘者所在公司具體業務板塊、分子公司名稱、部門等作全面的了解。
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第三，網絡尋查。
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現在是互聯網時代，更是大數據時代，幾乎在網上有任何的信息，很少有找不到的信息了，所以網絡也是獵頭們最常用的一個信息獲取途徑了。對中高層管理人員的背調，從任職經歷上，一般應不少于3個近的任職單位，從時間跨度上，5年以內從事的崗位都應列入背調的范圍。為確保背調情況的真實性和可信度，應找應聘者原所在單位的主要領導和人事部門負責人進行取證。
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此外，資深獵頭提醒各位，在背調中，發現有疑問之處，必須弄清事實真相，不留疑點。如電話背調不清，可向該單位發背景調查聯系函，詳細列清需了解的問題。
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乾坤獵頭力爭為客戶做好360度的專業背景調查：指的就是一個全方位、立體化的背景調查。比如一個銷售總監，我們調查的時候，調查的范圍會涉及：上司、下屬、平級同事、客戶、公司老總、人力資源部等幾個跟銷售總監接觸比較多的部門。這樣，就保證了這個銷售總監調查的緯度。如果大家對他們的評價都比較一致，那問題也就基本說明白了。
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好了，關于如何做背景調查，今天就先分享到這里吧，后面乾坤獵頭會為大家繼續分享《乾坤獵頭關于背景調查中應注意的五點經驗談》，敬請期待。
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