如何通過地產獵頭公司找一份高薪工作？____獵頭”英文里叫Headhunting,國外，這是一種非常盛行的人才招聘方法，香港和臺灣方面把它翻譯為“獵頭”所以引進大陸后咱們也稱之為獵頭，意思即指“收羅高檔人才”。

獵頭公司的出現，是促進社會經濟體制中人力資本的活動和合理裝備，獵頭活動已變成公司求取高檔人才和高檔人才活動的重要途徑，尤其在房地產行業中，房地產獵頭公司異常活躍。

中國工作司理人商場的日漸老練，促進了國內各大城市開端呈現數以百計的獵頭公司，專業的獵頭參謀通常都具有杰出的曉得司理經驗，能夠為公司供給人力資本開發曉得性主張，品行優良，副職責，能夠供給候選人才的真實情況并能進行坦誠交流，履歷豐厚，至少從事過外企較高的職位，這樣才干供給有參考價值的定見，專業的獵頭參謀還應保存，嚴守工作規范和工作操行。全部知道客戶需求是勝利找到合適人才的條件，因而獵頭參謀有必要具有高明的交流才干和竅門，這樣才干精確的知道客戶真實的需求。專業的獵頭參謀還要具有較深的心理學，人際關系學知識等。正因為這種超值和專業的效勞，無論是從人員質量及招聘本錢上均被許多公司所認可，已正變成一種趨勢。

高檔人才托付招聘業務，又被稱之為獵頭活動。專門從事房地產中高檔人才中介的公司，又通常被稱之為房地產獵頭公司。獵頭一詞屬舶來詞，愿意為割取敵人的頭作為戰利品的人，這兒意為物色人才的人。頭”者智慧、才干會集之地點，獵頭“特指獵奪人才，即發現、追綜、評估、甄選和高檔人才。獵頭公司即是依*獲取社會所需各類高檔人才而生計、取得的中介組織。與人才交流中心不一樣，獵頭公司采納蔭蔽獲取、疾速反擊的自動競賽方法，為所需高檔人才的客戶獲取公司人才商場得不到高檔人才。獵頭公司的獵物對象是高檔管理人才。通常來說，主要是舉薦總裁、副總裁、總司理、副總司理、人事總監、人事司理、財務司理、商場總監、商場司理、營銷司理、商品司理、技能總監、技能司理、廠長、出產部司理、高檔項目司理、高檔工程師、博士后、博士、工商管理高檔人才、其他高檔顧問及其他司理級以上人才等。而人才交流中心的效勞是藍領“人才、根底事物人才、微觀區域人才；前者是客戶要啥挑啥，后者是坐而待命，來啥選啥。

房地產獵頭公司和通常的中介公司有很大不一樣，房地產獵頭公司不對自己進行收費，中介公司誰需求對誰收費，自己要找工作就對自己收費，公司找人就向公司收費。做的層次比擬低，房地產獵頭公司是向房地產企業收費，假如向自己收費的話，那必定不是獵頭，而是中介。房地產獵頭公司需求供給人才評估、調查、幫助交流的顧問咨詢效勞，中介公司通常非常簡略的促成；獵頭收費很高，而中介效勞收費通常比擬低；獵頭主要是自動尋覓人才，中介更多的現有資本中促成。另外，中介公司更多的為找工作的人效勞，房地產獵頭公司更多的為才干強、工作道德好的人才效勞。作為一自己來講應該對社會有職責感，能夠時機更多，自己開展也會非常好。