真實案例分析北京哪家獵頭公司比較好？____我們公司招的財務總監也算是個典型案例吧，因為準備去美國上市，所以對CFO的要求特別嚴，什么“四大”背景，CPA/ACCA 證書，熟悉GAAP和薩班斯法案，精通英語，全程成功IPO，IT行業，碩士學歷等等等等，暈死了都，我們自己找了將近一年，那個壓力那個苦啊，關鍵最終還是沒找到合適的。后來因為預算問題，找了一家收費比較低又沒有預付款的獵頭公司，可人家顧問連什么是薩班斯都不知道，只要是個做財務管理的，都往我這里推，唉，那個痛苦那個折磨啊。 ?
后來痛定思痛，通過認真比較，重新選擇了一個叫乾坤獵頭的獵頭公司，公司總部在北京，雖然有預付款，費率也高一點，但乾坤獵頭的獵頭顧問最后也沒有讓我們失望，經過三輪推薦，最終確定了現在的財務總監，也終于結束了這場難忘的招聘馬拉松。我的經驗就是，還得找一個有品牌有實力的獵頭公司比較靠譜一些，省心、省力、省時、省成本！
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我把自己經歷跟一朋友說了后，沒想到他也在用獵頭，而且我們用的是一家。
他說他們也和乾坤獵頭公司合作過一個副總經理和兩技術職位。副總的推薦過程有點兒一波三折。開始時因為沒JD，雙方在需求確認方面有一些誤差，浪費了一周左右的時間；后來及時調整了方向，縮小了范圍，人才質量和針對性就強多了。接著有兩個候選人進入了復試、擬錄取環節。但其中一人的老婆反悔了最后不同意他到北京上班（估計是不放心他），另一個人選所在公司又是加薪又是升職地極力挽留，最后也泡湯了。乾坤獵頭的顧問又在一周內推薦了二位候選人，后來成功錄取了一個人，表現也得到了董事長的認可。后來的技術職位推薦就比較順利了，時間不長都成功推薦并入職。
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如果要說用獵頭的經驗，個人感受比較深的是：
一是需求的確認很關鍵，特別是盡量明確目標行業和目標企業，確認必要條件和隱性要求，準確定位，避免大海撈針和浪費時間；
二是相互積極配合很重要，遇到問題及時溝通，共同化解，不能一遇到困難就相互抱怨，否則不僅傷感情，更重要的是，人找不到，事做不成，把目標給丟失了；
三是尋訪人才其實和追求愛情差不多，肯定會面臨各種難題，要真誠、執著、不輕易放棄。尚賢達獵頭公司在這方面做得挺不錯的，印象比較深刻。?
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