企業常常會通過網站、海報、報紙、雜志、電視等渠道發布招聘信息，或者在自己大門口立個獵頭公司的牌子，然后等待求職者主動上門應聘。這種傳統的招聘渠道看似“偷懶”，但在用工缺口不大、
不久前，一位北京獵頭公司的首席級高管離開了自己僅僅效力一年的一家大型公司。盡管官方聲明說，她是“因個人原因”而離職，但事實是她與公司之間的合作不甚愉快。她不僅在諸多同事之間造成
國際領導力發展的幾大趨勢，這些趨勢是包括：跨域/跨界領導能力愈趨重要；北京獵頭公司領導力培養方式呈現多樣化；與腦神經科學等領域的結合；注重關系及與組織行為學結合；領導力培養從個人到集體；教練技術越來越
“好用的人才越來越難找。”這是我們聽到的大多數雇主們的心聲。怎么辦？找獵頭！是的，通過近1
隨著社會的發展，“跳槽”成為一種時尚。但是要知道：跳槽并不意味著我們的職場之路從此平坦無憂
獲得創造性工作的面試技巧 當Dan Garriott講述他以前碰到一個現在已成為他好友的人的情景，笑了起來。他們當時是要談論他們的職業。'他是一流的技術招聘人員。”Garriot
