獵頭公司分享 集團人力資源COE應該做什么？ 近幾年，隨著經濟轉型與互聯網浪潮的沖擊，各行業都面臨著愈發激烈的市場競爭，企業對傳統HR向“業務的戰略合作伙伴”轉型的需求越來越
乾坤獵頭案例剖析：獵頭公司的尋訪動作匯總及四象限理論的實際應用 尋訪動作匯總? 1、打高質量List（比如大廠近1年的研發部門List）? 2、打低質量List（比如二三線互
獵頭公司分享 不要輕易在職場中跨行 昨日，有個讀者朋友微信上向我傾訴，為了敘述方便，我把這個讀者朋友稱呼為小張吧。? 小張微信上說的內容很多，我簡單歸納如下：小張財經大學會計專業畢業后，
獵頭公司分享:LIST什么時候可以變現為人脈 第一，門當戶對的時候? 職場上，一些人事經理喜歡和其他公司的人事經理打交道，這是因為互相可以交流工作經驗，互相可以傾訴下管理下屬的不易，當然
獵頭公司培訓之“進話”三步曲:套話?人話?黑話?就該這樣打電話! 最近在近距離接觸不少獵頭顧問中，發現一個有趣的現象，就是打電話的水準，很大程度上影響著獵頭的業績。我相信大家
【獵頭技術貼】面試 - 你會么? 面試！? 面試！? 面試！? 又是面試！? 職場面試說了又說，每次都有新論點，今天就聽聽我們乾坤獵學院資深的面試專家
獵頭公司告訴你 當面試官問你的缺點是什么時，應該如何回答 “你最大的缺點是什么？”問大部分的人，這可能是面試中最難回答的。在這篇文章里，我會告訴你怎么回答好。我也講了三個好的
獵頭經驗分享：人才尋訪 好不容易地熬了一段時間以后，終于也可以在公司的人才尋訪PK表格TOP LIST見到我的名字了。有點竊喜之余，我對自己的進步做了一個總結。我認為，人才尋訪必須要掌握三個核心的能
北京獵頭公司分享：簡歷選人，只看潛能，學歷先靠邊站！ 導言：80年代招人看學歷，90年代招人看經驗，00年代招人看潛能！? 金三銀四招聘季，簡歷鋪天蓋地而來；? 據說，HR看
從獵十年 獵頭公司分享 獵頭簡史 十年，彈指仿佛一揮間，卻又數不清多少這樣的日與夜。珠三角的路，來來又回回，無法記清去過多少公司，見過多少人與事。? 高速公路一個又一個的路燈，此刻映照的
