rpo招聘分享：當上級說你辛苦了的時候，你應當這樣回答
職場當中，領導看到下屬工作時，說一句‘辛苦了’，作為員工往往是低調而又自謙地回答說：不辛苦、應該的、沒關系等，但這樣的回答真的會加分嗎？未必。
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在工作場所，領導說“努力工作”，下屬回答“不努力工作”。看似簡單的問候，其實也有隱藏的秘密，甚至針頭。如果你不小心，你就會錯失良機或落入對方的陷阱。具體體現在以下四個方面：
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1.終結話題。當領導說努力工作時，他們有時想通過這句話來表達對下屬的關心。如果下屬不努力直接回答，則是否定的，這將使領導很難回答和結束話題。聽了你的話，領導可能會在心里說這似乎很難。這是你應得的。
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2.縮水價值。下屬的直接回復不辛苦，這會讓領導覺得下屬的工作沒有挑戰性，可以輕松完成。需要討論或直接低估這類工作的價值。然后，在為下屬安排類似工作時，有必要增加相應的難度。
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3.自找煩惱。有時說話者粗心大意，而聽話者是故意的。下屬認為這個回答與優雅無關，但領導有時會認真對待。那么，你的“不努力”這句話的意思是告訴領導，你當前工作的工作量沒有飽和，下屬的無所事事是領導造成的。那么，等待你的將是“增加數量而不增加價格”，這太忙了。
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4.體現隨意。也就是說暴露了下屬的低情商。給人感覺，領導要客套，我就客套，如同熟人見面問：“你吃飯了嗎”，你便回復“吃飯了”那樣，僅限于敷衍式的回答，一句問候而已。同事之間無所謂，但當領導后便會感覺不舒服。
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除此之外，更有甚者，對于領導的一句辛苦了，置若罔聞，當著領導的面兒，不做出言語的回應，只是憨憨地微笑，這樣可就是直接減分的操作了。
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