工作場所是我們工作和生活的舞臺。一些人獲得高質量的生活、高收入、高質量的聯系、收獲愛情，并開啟和關閉他們的生活。由于工作場所的污點，一些人被下一個雇主嚇跑了，沒有人敢雇傭。
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A是技術總監。他是一位非常優秀的技術巨頭。他在過去開發了許多成功的技術平臺。后來，由于他與前雇主就軟件版權發生爭議，他提起了訴訟。原公司指控他侵犯公司版權，并對公開文件作出判決。新雇主做了深入的背景調，耳聞目睹了很多，看到了判決文件，并專門拜訪了原雇主，了解了事情的原由和評估。最后，新雇主放棄了錄用。
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B為HRD。他在500強企業工作，年薪超過100萬。他曾擔任一家房地產公司的副總經理。后來，由于他從一家咨詢公司收取回扣，雙方發生了一些爭執。咨詢公司向集團審計部投訴。公司發現并核實后，他因此事被解雇。從那以后，這個HRD在江湖上就很少見到了。曾經的行業專家，HRD，現在已經在江湖上消失了。
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C在做政府事務公共關系。看到自己的簡歷已經空白了三年，他坦言自己因受賄被拘留了三年。他說，現在對他來說機會很少，很多企業都拒絕采訪他。
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更重要的是，他們無法抗拒高薪的誘惑，并將商業秘密泄露給其他公司。這種行為不僅不道德，而且違法。它必須受到嚴厲的譴責和法律的懲罰。否則，如何建立公平競爭和守時的市場經濟規則？
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我交朋友時總是看重價值觀。如果我發現對方太自私，我寧愿遭受損失，也不愿迅速擺脫這種關系。
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由于人與人之間合作的信任成本太高，只有那些具有良好價值觀的人才值得我們長期投資合作。
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職場就像戰場。
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那些在事業上真正成功的人，是那些既有真正的才能，又有學識和良好的職業信譽，并且取得了豐碩成果的人。今天，跳槽變得越來越頻繁。良好的職業信譽對每個求職者都變得越來越重要。這是我們職業生涯中取之不盡、用之不竭的金礦。
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誠信不僅是職業成就的基石，也是基于工作場所的原則。在工作中，我們必須嚴格要求自己，建立良好的工作信譽。
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