1、市場上人才競爭市場存在著許多不規范的地方，企業間挖人非常普遍，員工集體跳槽也是屢見不鮮。
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2、畢業生初次就業崗位并非其所中意，離職現象比較普遍。
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3、 中小企業普遍規模小、知名度低、穩定性差，不能吸引和留住人才，甚至如果發展遇到短期瓶頸還可能會影響員工職業生涯。
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4、中小企業沒有讓核心人才充分發揮價值，在人才招聘過程中過于看重學歷，人才配置上也存在較大隨意性，沒有做到人崗匹配，打擊了人才的積極性和自主性。同時缺乏物質和精神上的有效激勵，并且部分中小企業在薪酬方案設置方面也缺乏激勵性。
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5、多數中小企業由于員工較少，經常出現加班情況，致使員工休息時間不足，嚴重影響員工身體健康，從而產生較大的工作壓力。
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6、許多中小企業價值觀和企業文化落后，員工對企業沒有歸屬感，使得優秀人才離職較多。
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7、此外，受傳統就業觀念影響，大部分人首選鐵飯碗，更愿意選擇就職于事業單位或國企。此外隨著社會發展，員工希望通過更多的努力獲得更高的薪資和更好的福利待遇。
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