rpo招聘分享：靈活用工背后的風(fēng)險(xiǎn)分析
在雇傭型靈敏用工形式項(xiàng)下，可能面臨以下風(fēng)險(xiǎn)：
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1、雇傭靈工人員的勞動用工風(fēng)險(xiǎn)：靈工平臺作為用人單位，需承當(dāng)《勞動法》《勞動合同法》項(xiàng)下的用工管理義務(wù)，包括但不限于代扣代繳個人所得稅、交納社保及公積金，承當(dāng)用人單位侵權(quán)義務(wù)等；
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2、因用工需求方需求銳減招致其需擔(dān)負(fù)靈工人員的人力本錢風(fēng)險(xiǎn)：以人瑞人才為例，其就曾在2020年度年報(bào)中提出，旗下綜合靈敏用工業(yè)務(wù)毛利率之所以降落，即是由于新冠肺炎疫情迸發(fā)招致用工需求方的用工需求量減少，而公司管理的員工工資等固定本錢支出并沒有減少等緣由所致。
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而靈敏用工平臺形式固然防止了雇傭型靈敏用工形式項(xiàng)下的雇主義務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，但也有其本身面臨的難題：
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1、業(yè)務(wù)真實(shí)性未坐實(shí)，面臨稅務(wù)不合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)：理論中，固然有不少靈工平臺宣稱系眾包型靈工平臺，但其平臺內(nèi)并未提供效勞托付與驗(yàn)收等佐證業(yè)務(wù)真實(shí)性的環(huán)節(jié)和功用，本質(zhì)系為用工需求方向靈工人員發(fā)放傭金提供結(jié)算效勞，并不審核業(yè)務(wù)真實(shí)性，進(jìn)而可能衍生出虛開發(fā)票、洗錢、偷逃稅等觸碰法律紅線的嚴(yán)重法律風(fēng)險(xiǎn)；
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2、事實(shí)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)：同時(shí)，在未坐實(shí)靈敏用工眾包的狀況下，用工需求方和靈工平臺雖未與靈工人員簽署書面勞動合同，但也可能面臨“事實(shí)勞動關(guān)系”的為難場面，并未能完整免除事實(shí)勞動用工風(fēng)險(xiǎn)。
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