獵頭職場：為什么很多在線求職的人，留言后HR都不回復(fù)？
一、基礎(chǔ)信息不符合。個(gè)人的基礎(chǔ)信息不合適要招的崗位，例如年齡、求職地、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。
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現(xiàn)如今有很多互聯(lián)網(wǎng)公司超過35歲都不會(huì)招的了，很多人認(rèn)為年紀(jì)大有年紀(jì)大的好處啊，有一定的工作閱歷，有行業(yè)的客戶資源啊！但是對(duì)招聘企業(yè)來講，年輕的求職者可塑性強(qiáng)，無論說接受高壓工作還說接受新觀念好，都比年紀(jì)大的好，年輕的可以積累獲得資源，但是年長的不能變年輕。很殘酷很矛盾，但這就是現(xiàn)實(shí)。當(dāng)然啦不是是年紀(jì)大找不到工作，還是要看行業(yè)的，有些行業(yè)年長的的確很吃香所以hr不回消息，你可以看看你選擇的行業(yè)特性是什么啦！
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二、薪資問題。目標(biāo)薪資與招聘公司相差太大！
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有的hr會(huì)故意把工資范圍調(diào)得很寬，就好像4-8k一樣，是為了吸引目前工資說3-5k 的人來投簡歷，實(shí)際發(fā)的薪酬大概4k，和原本出入不大。但是你說7k來投遞以為可以談到8k。
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三、不會(huì)寫簡歷。招聘企業(yè)從簡歷上看不出有什么可值得去聊的地方。
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不是因?yàn)槟悴粌?yōu)秀，真的是因?yàn)槟愫啔v寫的太簡單，以前上學(xué)的時(shí)候老師說只會(huì)花個(gè)幾秒看你的簡歷，會(huì)覺得很夸張，其實(shí)真的是這樣，也不全是這樣。你寫的差、少的話兩秒pass，尋找下一個(gè)目標(biāo)，寫的好的話有實(shí)際數(shù)據(jù)或者示例表示，會(huì)好好看（前提說符合實(shí)際，簡歷造假的后果可是相當(dāng)嚴(yán)重。）如果說本來實(shí)力很符合，只是因?yàn)楹啔v寫的不怎么樣錯(cuò)失機(jī)會(huì)的話就很可惜了，現(xiàn)在很多那些小課程交寫簡歷嘎啦，不要怕麻煩，不要覺得自己寫的很好了，我們一起虛心學(xué)習(xí)，虛心受教把！
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希望我們大家都能得到一份好工作！
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