最近新聞熱傳的獵頭行業會被互聯網侵蝕，但從獵頭角度來看，我的觀點是：獵頭這個行業，可能會被互聯網侵蝕，主要原因有：

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1、少部分高級人才也開始簡歷觸網：這會直接給HR機會；

2、部分低端獵頭職位也可以由網絡招聘完成；

3、越來越多的企業有了自己的招聘團隊，比如有些公司設立崗位：高級招聘經理，這些人借助互聯網，和獵頭操作模式類似；

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但獵頭業務絕對不會被取代，主要原因：

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1、一對一的專業咨詢服務；這是網絡和企業HR幾乎不太可能做到的；

2、大量的高端人才、專業人才儲備，這也是互聯網和企業難以做到的，畢竟高端人才簡歷觸網的可能性還不是很高；

3、同崗同籌狀態下的人員變動，只能靠獵頭；

4、國內互聯網生態環境，注定了不太可能存在linkedin類似的成功網站；

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網絡給了很多行業新的機會，人力資源招聘行業也是如此；但網絡也絕對不是萬能的；網絡確實能取代一些低層次、低附加值、低效率的獵頭公司，也能沖擊優質獵頭公司的部分業務，畢竟獵頭的高額費用放在那里；招聘者似乎更愿意在嘗試了其他途徑無果后，才愿意選擇昂貴的獵頭費用，這是很多民營企業的常見的做法。

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