北京獵頭教你職場中，如何學會“向上管理”，快速實現職場晉升
在職場中，有的人工作一兩年就能晉升到較高的崗位，有的人在職場中忙碌了5年--10年卻還在原地踏步，甚至看不到自己將來晉升的希望，本質原因不是因為不夠努力，而是因為不懂得在職場中做好向上管理。
?
向上管理，通俗點說就是如何拉近自己與直屬上司的關系，如何管理自己的上司，如何向上司為自己更好的資源！只要做好以下兩點：
?
1、讓老板知道你在忙什么
?
初入職場的年輕人，喜歡埋頭苦干，對于領導交代的任務，也只是悶聲完成，對于工作的結果，工作的過程，沒有及時與上司匯報和溝通，工作上沒有完成"閉環"，讓領導誤以為你在職場很閑，從而不停給你增加工作任務，導致自己不堪重負！
?
及時匯報！隨時反饋！是工作中不可缺少的一環。
?
2、和上司建立信任的關系，朝著共同的方向一起努力
?
職場里會遇到各種性格的上司，有的外表嚴肅，但卻非常照顧手下的工作。有的對下屬十分吝嗇，考勤和工作進度抓的十分嚴格。但不管怎樣，能在領導崗位上的人，必有他的過人之處，在遇到和自己性格不合的領導，該怎么去相處？
?
個人覺得，在深入了解領導的性格之前，對開始領導交待下來的任務，要盡心盡力的完成，先給領導心里留下一個好的印象，然后，在完成領導布置的工作之外，主動向領導溝通，索取下一步工作的目標和方向，向領導不斷爭取自己在職場的資源，在這個過程中，不斷去拉近與領導的距離。
?
做好以上兩點，相信你能在職場中更快的晉升！
?
選北京獵頭公司就找乾坤獵頭，咨詢熱線： 400-6222-973
簡歷在線投遞請登錄：m.sqa-bj.com
獵頭HR人脈資源群:3119474，高端交流，人才共享
更多北京獵頭職場資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
