獵頭自述：不忘初心，奮力成就最優(yōu)秀的自己！
每個人生舞臺，都如同破繭成蝶的蠶蛹，化蝶幻影的背后有拈花一笑的感動，有無聲無息的震撼，也有層層垂簾般幕后的故事。
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第一次聽獵頭這個職業(yè)什么感覺？什么機(jī)緣讓你走進(jìn)這個行業(yè)？
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進(jìn)入獵頭行業(yè)其實(shí)是一個很偶然的機(jī)會，來乾坤獵頭之前，我的工作生活平穩(wěn)而舒適，身邊的朋友也會羨慕，但這樣的“安定”卻讓我內(nèi)心有些許的忐忑，因?yàn)閷β殬I(yè)生涯的模糊、對自己未來不明晰的定位，束縛著我成長的腳步。所以，出去看一看多一些嘗試，尋找一份適合自己的“事業(yè)”是我當(dāng)時迫切想要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。
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第一次了解到獵頭，是通過朋友的介紹，起初我就感覺到這是一個很高大上的職業(yè)，在這里一定能讓自己實(shí)現(xiàn)快速的成長，經(jīng)過幾年的獵場生涯，也證明了當(dāng)初我的這份選擇是正確的。
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彼時的乾坤獵頭早已名震本土，既然做獵頭一定要來到龍頭地位的乾坤獵頭，于是，我的獵場生涯由此開啟，一段充滿刺激與不斷變化的職場進(jìn)階之路延展開來。
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接觸過的眾多候選人中，印象最深的那位是什么樣的？
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從獵幾年來，我接觸過太多的候選人，還依稀記得第一次約見候選人時的緊張不安。回想起來，從形形色色的候選人中，真的有一個人讓我動容并記憶深刻。
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2018年，他的朋友把他推薦給我，見到他本人，第一感知就是他如他的履歷一樣嚴(yán)謹(jǐn)、職業(yè)。我們聊了兩個小時，第一個小時聊了他的工作情況和個人履歷，后來的一個小時，我們都在聊對待工作難題的態(tài)度，他在最近的經(jīng)歷中如何幫助老板盡心盡力的去解決企業(yè)問題，付出的艱辛讓我感動到落淚。
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還記得他當(dāng)時說：“任何工作都會遇到困難，既然發(fā)現(xiàn)了問題，那就把擊敗問題看成是一次展示自己的機(jī)會，并借此機(jī)會來體現(xiàn)自己在公司的價值，不斷地發(fā)掘自己的潛能?！?/span>
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直到現(xiàn)在，他的話還影響著我對待工作的態(tài)度：遇到難題，勇敢的迎難而上，而不是退縮、逃避。
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你付出時間精力最大的一個項(xiàng)目是什么樣的？給你最大的收獲是什么？
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2019年，受客戶委托招聘一名項(xiàng)目總，客戶對崗位的要求很高，接觸項(xiàng)目后，我便對身邊的資源進(jìn)行了摸排，篩選了多個人選都不能完全貼合人才畫像。在繼續(xù)的尋訪中，終于發(fā)現(xiàn)一位候選人與崗位的貼合度極高，起初候選人的意向度并不高，持續(xù)跟進(jìn)了一個月，在一次深度的溝通后，候選人也許被我的執(zhí)著打動，同意了接觸下客戶，雙方進(jìn)行初步的了解。
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初試后，我約見候選人針對接下來的職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行了深度的分析，經(jīng)過多次的溝通，此時候選人對我的態(tài)度已經(jīng)非常的信任，用他的話說就是：“在和你的溝通中，你不是像很多獵頭一樣，極力的給我推薦職位，而是幫我分析目前的職業(yè)狀況和未來更好的發(fā)展方向，所以我愿意相信你的專業(yè)”。
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接下來的復(fù)試，終試，都非常的順利，直到現(xiàn)在候選人還在職，并得到了好的職業(yè)發(fā)展，我們也會常常探討一些工作中的事情相互分享。
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之后復(fù)盤的時候，我有很多的思考，對獵頭這份工作也有了更濃厚的熱愛和敬畏。作為獵頭，并不是要給候選人推銷職位，而是在挖掘候選人的價值，和候選人一起從專業(yè)的角度進(jìn)行匹配，幫助他們實(shí)現(xiàn)價值最大化。
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我們工作的目標(biāo)也不再是拿到更多的offer，而是通過自己的專業(yè)，提高客戶和候選人的滿意度，讓客戶和候選人達(dá)到價值共享，帶著這份信念，AImy不斷的在探索中成長，也在成長中更加的沉穩(wěn)、篤定。
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你心中對獵頭品質(zhì)、職業(yè)操守的要求是什么？
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隨著企業(yè)對人才的重視，獵頭行業(yè)在近年來實(shí)現(xiàn)了規(guī)模的擴(kuò)張，并且未來的獵頭行業(yè)必將回歸到從業(yè)者的專業(yè)度上。
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做獵頭以來，我也為客戶成功推薦了很多位候選人入職，他們在新的平臺上成功獲得更長遠(yuǎn)的發(fā)展，得到晉升、加薪。也收到很多候選人好的反饋，這些對我工作的肯定，給了我極大的成就感和成長的動力，也相信只有把工作的基本面做好才能獲得真正的競爭力，也能從一個個offer中獲得自我認(rèn)同。
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一個專業(yè)的獵頭，給企業(yè)，給人選帶來的價值，不只是一個崗位，一個機(jī)會，一份簡歷，需要的是適時給予他們一些發(fā)展的建議，分享一些市場的動態(tài)。在企業(yè)端，我們需要為他們篩選出合適的人才，提高選人的效率，分解選人的風(fēng)險。在候選人端，我們需要通過專業(yè)、詳細(xì)的評估、深入的了解，挖掘人選內(nèi)心深處的東西，幫他分析他隱藏的價值，讓更多的人選有機(jī)會成為真正的人才。
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