入職≠考察結束，HR和老板對你的考察才剛剛開始，同事對你不熟悉也不太愛搭理你。職場新人剛進入職場的感受可以用八個字來形容：舉止無措，舉目無親。
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作為曾經帶過實習生和新人的職場過來人，希望可以幫助實習生和新人打響職場第一炮。
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一、學會抱大腿
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為了避免老油條同事把新人當狗用，欺負你，新人第一時間就是抱緊大佬的大腿，讓大佬罩著你。
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比如，你跟別人自我介紹的時候就說：你好，我是XXX，是XXX的實習生，而不要說你XXX部門或者XXX團隊的實習生。而當別的同事知道你是XXX的實習生，知道你是有人罩著的，都不太敢欺負你。
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而你所有的工作也是向你大佬也就是你的領導負責的，所以你主要是幫你的領導做事。很多新人容易犯迷糊抱錯大腿，經常幫別的同事做事，而把自己領導安排的工作放在一邊。
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之前帶過一個新人，發現她一直在幫其他同事做事。當我給她分配任務時，她說：“不好意思，劉姐剛剛安排了一個整理素材的活。”等到下一次，她又說李哥讓她整理什么數據。她根本沒有意識到，到底誰帶她。更難以理解的是，她幫其他人做東西時，遇到了問題，還跑過來問我？
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二、讓大家記住你
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一批人同時進入一個新公司，有的人會很快被人記住，而有的人入職很久還是會被同事叫不出名字。這一點很有可能會影響了你接下來的工作協同和開展。
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職場新人要想公司其他人記住你，首先就是在外觀上要有足夠的辨識度。比如隨身掛一條亮黃色的鑰匙帶。很快，你就是大家口中那個戴著亮黃色鑰匙帶的新人了。
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僅僅靠外觀辨識還不夠立體，你性格中的特色展現出來是你的工作之一。你需要讓大家一下子get到你個人專屬的獨特魅力，從而口口相傳，大家想不記住你，都難。
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曾經的同事小關，長發膚白，1米55的小個子，嬌小玲瓏，從外表看來是弱弱的女子的形象。入職第一周，讓她去做什么事情，執行力很強，哐哐哐去就去做了。她說話語速也快，笑聲更是豪邁。于是這樣一種反差萌的性格，外表溫柔內心強大的性格標簽就樹立起來了。
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盡管我們每個人都會有自己不同的性格，但是并不影響你打造標簽。你唯一需要做的，就是大大方方地把你的性格展現出來，你是逗比的、高冷的、邏輯嚴謹的、還是反差大的，別藏著掖著。讓你的同事多一個個人色彩突出的朋友，從而對你有個基礎認知，記住你也就不是難事了。
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三、修煉職場情商
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作為職場新人，除了讓大家記住你，是這還不夠，還得持續讓大家感到“舒服”，這個就需要職場情商。
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1）主動找活干。
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主動問領導自己可以幫他干些什么，就算你暫時幫不上忙，領導對你的印象更好一點。
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2）不懂就問。
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很多職場新人擔心問領導問同事問題會讓他們厭煩，但是我問過好幾位和我一樣帶過新人的同事，他們都很喜歡那些積極問問題的新人，在問問題的過程中很快就拉近了關系。
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問題也有原則，如果是問領導問題，同一個問題不要超過一次；如果是問同事問題，那就大膽去問吧，用零食咖啡等糖衣炮彈作為攻勢。
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3）不參與八卦，但是要多聽多記。
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老大吩咐新人把一些報銷發票帶給財務小張，回來后新人說：財務小張是不是跟業務經理張哥是不是相好啊，看他們兩個聊得挺火熱的。老大聽后臉黑成炭。其實，財務經理是老大的老婆。
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為什么新人會犯這種低級錯誤呢？因為你沒有清楚公司的各種關系之前都瞎操作所以辦公室八卦是一定要聽的，多夸贊，少點評，少傳播。聰明人會自保，但是不會惹火燒身。
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4）打造核心競爭力
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沒有本事的新人，就算人再好，也被大家記住了，但是不能給公司創造價值，一切都是白談。剛進入公司的新人想要打造自己的核心競爭力就先要想清楚，現階段的你，可以為公司帶來什么價值。
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要打造自己的核心競爭力，要做好這兩件事情：
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① 事務性的事情，不要出錯。
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比如領導讓你去訂場會議室，打印資料等都是事務性的事情，不出錯就行了，這類事情對你能力增長幫助不大。
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② 有難度的事情，要積極主動做，多做。
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比如寫月度報告是需要花費大量的事情去跟進、分析、總結的，有難度，但是把這些事情做好對你有很大的幫助。
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最后想對職場新人說：
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可能今天你是職場中的弟中弟，只要你肯努力，明天就是職場中的王中王！
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祝人人有工作，職業不迷茫。
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