北京獵頭公司談職場：善于與領導交流，是職場人做事基本功，無話不說是缺心眼
小謝是一個產品工程師，為了帶他盡快熟悉項目的業務，領導有好幾次單獨帶他去和客戶交流，頭幾次因和領導還比較陌生，因此和領導的話也不多。但是最近看到領導出去不再帶他，后面從同事那里聽說小謝上次跟領導出去后，逐漸放開的小謝開始口無遮攔了，跟領導說公司如何對自己不公，哪個同事和哪個同事又互相送請柬紅包，部門里的那些同事拉幫結派等等。自從上次后，領導說小謝不會挑話說，說話太直不適于和客戶交流。就領導的這句話，如果小謝不改變自己交流方式，未來職場生涯將會如何發展大家都能猜到！
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不要做那個“大嘴巴”的人
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與領導交流，有時候話說七分飽，不要什么都掏心掏肺，特別對單位里的是是非非，同事間家長里短的雞毛蒜皮，還有單位里的人際關系。很多事，領導不是不知道，也不是看不見，而是職場里的那些潛規則誰都不會輕易去挑明，這才是職場文化。大嘴巴，是職場的禁忌，領導之所以不愿再帶小謝，正是因為他口無遮攔，這也不過是領導給他提個醒而已。和領導獨處是機會，什么樣的話題和領導交流起來才是愉悅的，哪些話題既不會讓領導覺得厭煩，還能夠讓領導另眼相看呢？
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學會和領導溝通很重要
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和領導處關心行程安排，不談單位里的是是非非，更受領導青睞
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初次和領導單獨相處，不要覺得不好意思，也不要看到領導不開口說話，就傻傻坐著，領導不提話題，可能是他對你不熟悉。學會大大方方地破冰，主動詢問領導我們出行的目的，行程安排，是開啟話匣子的金鑰匙，這樣切入話題，不僅能夠體現敬業精神，而且可以順理成章地打開和領導之間的話匣子。
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關心領導行程安排，是話匣子的金鑰匙
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和領導聊天，不要太熱衷企業里的是是非非，始終銘記自己隨從的身份；你也不是記者，沒義務求證什么。即便領導主動發起這種話題，聊到你對某件事的看法，學會說話七分飽，要謹慎小心，不要掏心掏肺。領導私聊的觀點，聽聽就行，不放心里也不掛嘴邊，悄悄地爛在肚子里加好，更不要回去與同事吹噓。流言四起的源頭，在領導心里，你一定會被認為是那個缺心眼的人，以后想要和領導獨處的機會只會越來越會少，更別提領導還能夠和你無話不談了。
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和領導交流，不要熱衷是是非非
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共同興趣愛好永遠是最好的話題，同事間家長里短的爛事是嚼舌根
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李化是同小謝一批進公司的職員，身高一米八的他和領導之間總是有很多共同的話題，項目組的領導是一個球迷，而本身熱愛籃球運動的李化，總能夠在這一領域有自己獨到的見解，但是跟領導他總會謙遜地說自己略懂些；而在聊到足球的時候，他同樣可以娓娓道來，領導總會說，和李化聊天之后，心情總是愉悅的。正因為如此，李化與客戶接觸的機會越來越多，領導也更喜歡帶他出門，這讓他在項目開發的過程中結識了很多客戶。做項目的人，人脈才是最寶貴的資源，這就是為什么李化在一年時間里就可以項目工程師的原因。當然，除了這些話題外，其他一些的家鄉特色，同樣也可以找到很多志趣相投的話題，這些更多的是需要在日常的學習和積累。
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和領導共同愛好就是最好的話題
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有機會和領導相處，有時候雖然無話不談，但是不要輕易的越位，雙方保持一個安全邊界。不要站位太低，那些家長里短的芝麻爛事，不要輕易的去跟領導聊。那些鄉里鄰里，七大姑八大姨間雞毛蒜皮的爛事，還有同事結婚亂發請柬什么的，你與領導交情沒到這個份上，有的破事，說者無心聽者有意。很多事領導不是不知道，其實都看在眼里，就算有個別領導熱衷于這些小道消息，你“毛遂自薦”要做那個格局小的人，會被領導認為不懂規矩，突破了安全距離。
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和領導聊天，有一定安全界限很重要
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學會聊有深度建議性的話題，更容易給自己的職場加分
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抓住每一次和領導相處的機會，拉近和領導間的關系，學會展示自己，不僅能夠從領導身上學到更多為人處世之道，還能夠為自己的職場加分。可以請教領導問題，就領導最近強調的某個理念，談一下自己的理解，談出一點深度，引發領導指點你的興趣。也可以針對工作難點，聊聊自己的建議措施，讓領導給自己指導，既尊重領導又不顯得自己高談論闊。和領導獨處就是機會平，抓住時機，學會展示自己，如果交流愉快，會讓領導對你刮目相看；即使你談的深度不夠，讓領導教導你一番，也能給你職場加分。
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聊建議性的話題，容易給自己的職場加分
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職場如戰場，人心隔肚皮。作為下屬，不要道聽途說的一些信息，就輕率地發表自己看法和傳言，很多時候由于你信息掌握不全面，很容易就成了搬弄是非。在人際關系錯綜復雜的職場里，給上司上眼藥、打小報告、傳遞負面消息，更是職場人的禁忌，弄不好就是自己挖坑自己跳！
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善于和領導交流，是職場人做事的基本功，無話不說是缺心眼。你覺得呢？
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