獵頭職場：為什么“海龜”都成了“海帶”，淺析海歸求職窘境
其實這主要就是心態(tài)問題，沒有人會因為你是海歸就會覺得給你一份工作是理所當(dāng)然的。
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一個差的海歸，粗略分析可以看到以下幾個特點：
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1. 高傲
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整天開口閉口都說自己是海歸，自己怎么怎么厲害，國內(nèi)的學(xué)生比不上自己。沒有任何過人之處就覺得自己應(yīng)該剛?cè)肼殘鼍湍晷桨偃f。
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2. 去了國外卻沒有累積到該有的世界觀和全局觀
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有些學(xué)生在國外上課的時候完全不和外國學(xué)生接觸，不嘗試融入到當(dāng)?shù)氐纳?，不體驗當(dāng)?shù)氐拿袼罪L(fēng)情，依舊完全只和同鄉(xiāng)一起交流，周末宅在家里，也不做任何改變。
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3. 不接地氣
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沉不下心來做事兒，總覺得自己就應(yīng)該是和大老板們平起平坐的。那些所謂的“破事兒碎事兒”統(tǒng)統(tǒng)看不上，也不愿意擼起袖子干。
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一個好的海歸/ 就業(yè)中比較成功的海歸通常有以下幾個特質(zhì)：
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1. 能為所處的環(huán)境作為“海歸”帶來的價值 不是所有公司都需要“海歸”的經(jīng)驗的。如果今天是一個外資的企業(yè)，那么作為一個海歸學(xué)生多多少少會在與全球總部或者是外國同事溝通的時候會有一些優(yōu)勢。反之，有些工作則不會需要這樣的一些技能、視野、溝通能力。
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2. 接地氣 不會因為自己是海歸就認(rèn)為自己高人一等。在工作當(dāng)中也能很快的融入任何的環(huán)境和公司文化，而不會將自己的一些脾氣帶到身邊的環(huán)境當(dāng)中。 希望海歸們都能夠找到最合適自己的工作~
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