獵頭職場：如果你身邊的人從未發過脾氣，一定不能與之深交
有網友問：單位同事從來不發脾氣，無論上級懲罰還是下級頂撞，老是一副很穩的樣子能深交嗎？
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首先，你這個同事真能“忍“的！上級懲罰不發脾氣還可以理解，下級頂撞都可以如此淡定的確實少見。
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我覺得這人一般就兩種情況，要么心機很重，所有事情都運籌帷幄在心中；要么老實人一個，沒啥辦法只有裝”沉穩“了。
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如果要講深交，無論哪一種，我都不建議你去深交。一來怕你hold不住，二來你可能也捉摸不透。
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下面，就這個話題，我個人再說三點看法，僅供大家參考。
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一、從來不發脾氣的人，未必就是情商高
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有人覺得，職場上從來不發脾氣的人，屬于情商極高，能管控住自己的情緒。
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但我是覺得，真正情商高的人，還是會有情緒的，偶爾也會釋放出來。
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他們懂得情緒方面的張弛，什么場合下要控制脾氣，什么場合下需要發一發脾氣。尤其是對于管理者來說，更需要有一些自己的個性。
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你要真是”穩如泰山“，恐怕也沒人會愿意接近你。
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舉個例子，我們公司有個員工，典型的”老好人“，基本上沒見他發過脾氣。
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但就因為脾氣好，別人把什么事情都會扔給他去做，甚至不是和他有關的事情也如此。
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可這人就是沒有脾氣，也不知道和別人溝通，反正累死累活的都是他。
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后來聽說這同事得了抑郁癥，去醫院看望過他的同事回來說，醫生認為他就是太壓抑了自己的情緒，哪怕自己不好受，也不愿意表達出來，生怕得罪了人鬧矛盾。
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這樣的性格，其實很像電影《芳華》中那個劉峰，”討好型人格“，凡事都希望順著別人的意愿，而忽略了自己。
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在我看來，這種人格根本不是什么高情商，你連自己都保護不好，有什么”高“可言？
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二、城府很深的人，不建議深交
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有些人城府很深，無論是對上級還是對下級，不會輕易流露自己的想法，你很難琢磨這樣的人在思考什么。
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我以前公司的辦公室主任，就是這類人。
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平時一副笑嘻嘻的樣子，如果你找他幫忙，他也不多說，就來一句”我先看看再說”，既不告訴你行，也不說不行。
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實際上他是在思考這件事是否有必要幫助你，可能對他有利的就會愿意，要是無關痛癢的事情也許就不會再回復你半句。
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還有次是領導因為安全生產的某件事情沒有處理好，在會議上當面批評他，可這位主任臉色都沒變過，十分淡定，搞得領導都沒興趣繼續批評下去。
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會議結束后，有人問主任：你打算怎么處理負責這工作的下屬啊？
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主任回答：沒事，我是主要負責人，下屬以后改進就可以了，總要給人機會。
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這話聽著確實很有擔當，但據說一個月后主任就想辦法把當時那個犯錯的下屬給調走了。
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可見，起初的時候主任就很記恨這人，只是裝作沒事人的樣子，內心卻已經計劃好了要處理人。
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如此城府的人，如果你想深交，真心會很累。
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三、職場人際交往，該把握什么原則
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對職場上的人際交往，很多人都不善于處理。
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第一，是對他人的不了解。畢竟職場上戴著面具生存的人太多，不像你認識多年的同學或親人，相互知根知底。同事能成為交心的好朋友者，真的少之又少。
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第二，是對自己的不自信。就比如這個話題所言，面對一個四平八穩的人，你要和他深交，能否Hold住呢？我相信很多人是不夠自信的，萬一交往以后自己成了受害者該怎么辦？
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第三，曾經被人欺騙或傷害過。因為過去與人在職場的交往中，受到過背叛或者打擊等行為，有了一些陰影，再想要重新與人去深交，自然就比較擔心了。
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由于以上幾點原因，很多人就出現了“社交恐懼癥”等問題。
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我從心理咨詢師的角度，給這類朋友提幾點建議：
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一是互利互惠的原則。有句話說，職場沒有永恒的友情，只有永恒的利益。所謂利益，那一定是互利互惠的，如果你和同事交往，從來只有你吃虧，對方獲利的，我建議你不必繼續和他交往下去。
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二是由淺入深原則。職場的人際交往，應該有一個逐步了解并開放自我的原則，你都不掌握對方的性格特點、個人背景等這些，就百分百對別人“對我開放“，實際上就是把自己放在了刀口上，是很危險的。
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三是同理心原則。與人的交往，也不能總想著防御，你需要學會同理心，即換位思考，設身處地去考慮別人的冷暖需要。只有我們每個人都從自己出發做起，尊重與體諒他人，職場的人際關系才能融洽和諧。
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