獵頭職場(chǎng)：為什么當(dāng)下的年輕人寧愿送外賣也不愿進(jìn)工廠？
現(xiàn)在的年輕人寧愿送外賣也不會(huì)愿意進(jìn)工廠直到多方面原因造成的。
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第一、基本上年輕人進(jìn)入工廠當(dāng)中會(huì)充當(dāng)工廠生產(chǎn)線當(dāng)中的一環(huán)。這種工作不需要學(xué)習(xí)太多的東西，只需要不斷的去操作，在工作當(dāng)中很容易讓人感覺到無(wú)聊。但是在工廠當(dāng)中可以保障你的工資收入以及其他福利保障。
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為什么當(dāng)下的年輕人寧愿送外賣也不愿進(jìn)工廠？
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第二、現(xiàn)在很多年輕人選擇送外賣，外賣的時(shí)間是根據(jù)自己的時(shí)間去安排工作的時(shí)間，相對(duì)于比較自由。針對(duì)于工廠的環(huán)境來(lái)說(shuō)，送外賣的場(chǎng)合比較不固定。在一定程度上，送外賣可以緩解一些工作壓力。
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第三、由于現(xiàn)在送外賣的人員劇增，會(huì)造成外賣行業(yè)的工資逐漸下降。現(xiàn)在有很多年輕人從外賣行業(yè)中返回工廠，工廠有他的特殊性。在一定程度上可以保證你長(zhǎng)期有工作。
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現(xiàn)在送外賣的很多也是年輕人，年紀(jì)大的只占很少的一部分，一來(lái)是因?yàn)楝F(xiàn)在送外賣的薪資普遍還可以，還有可能現(xiàn)在很多企業(yè)對(duì)于年輕人的束縛，讓年輕人感到很不舒服。
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企業(yè)普遍講究效率，需要更多人來(lái)貢獻(xiàn)自己，產(chǎn)業(yè)化的不斷提升導(dǎo)致了企業(yè)越來(lái)越忽視人性化。大型企業(yè)有重視團(tuán)隊(duì)凝聚力提升團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣够顒?dòng)等等，像小型企業(yè)就沒有那個(gè)實(shí)力了，只在乎今天出貨多少，明天公司賬上有多少錢，不會(huì)在乎員工的感受，更多的是機(jī)械化的勞動(dòng)，重復(fù)著簡(jiǎn)單的勞動(dòng)。年紀(jì)大一點(diǎn)的人會(huì)甘愿呆在這樣的小微公司圖一個(gè)安穩(wěn)，而年輕的人不一樣了，喜歡更自由的工作時(shí)間。
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像送外賣這樣的時(shí)間自由的工作很讓年輕人傾心，工作勤奮點(diǎn)，可以少休息一會(huì)，多做一些好，想到偷會(huì)懶，那就可以多接幾單，外賣員的平均工資在7000左右，而企業(yè)里想達(dá)到7000塊錢的工資要么是突出的專業(yè)技術(shù)人員，要么是中層領(lǐng)導(dǎo)，如果什么都不是的話，那要達(dá)到七千塊錢需要加班加到迷茫。所以這么說(shuō)就明白了為什么那么多年輕人寧愿選擇送外賣也不愿意進(jìn)工廠上班了。
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雖然現(xiàn)在有很多年輕人在送外賣，但是顯然從整個(gè)勞動(dòng)力大軍來(lái)看，更多的年輕人還是進(jìn)入單位工作的，其中當(dāng)然也包含了工廠。個(gè)人選擇哪種職業(yè)其實(shí)是跟自己的規(guī)劃有關(guān)的，也與自己的擇業(yè)觀有關(guān)。
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現(xiàn)在的確有不少年輕人選擇送外賣，我認(rèn)為主要原因如下：一方面是送外賣相對(duì)比較自由，比在工廠上班更利于安排自己的時(shí)間，對(duì)于一些不愿意受約束的人來(lái)說(shuō)是很適合的；二是送外賣其實(shí)是典型的計(jì)件制，多勞多得，送的越多拿的越多，一般情況下比在普通的工廠上班性價(jià)比更高些，所以如果想賺更多錢，但是自己又沒有多少技術(shù)的話，那送外賣只要自己能吃苦，是比在一般工廠好些的。
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但是畢竟送外賣的崗位有限，再加上很多人認(rèn)為送外賣不是長(zhǎng)久之計(jì)，也不是很體面的工作，再加上整天在外跑也不安全等因素，所以大部分人還是選擇有保障性的進(jìn)入工廠貨單位進(jìn)行工作的。
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