獵頭職場：四點現象輕松判斷判斷領導是不是開始不信任你了，早知道早準備！
人在職場，身不由己。
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很多時候，即使我們很努力，也不一定能夠永遠得到領導的信任。
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這里面有很多原因，第一，自己做錯事了，讓領導開始不信任你了。
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第二，長江后浪推前浪，有更好的人出現來替代你了。
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第三，有人從中作梗，開始壞你的事了。
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職場升遷，有時候就像一群猴子在爬樹。
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下面的猴子永遠盯著的是上面猴子的屁股，
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上面猴子往下看，永遠看到的是下面猴子的笑臉。
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最主要的是，下面的猴子還想一直拉扯上面猴子的大腿。
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工作就是這樣，努力打拼，打打鬧鬧，一邊內耗，一邊進步。
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那么，怎樣才能判斷出領導開始不信任你了？以下幾點，如果出現了。
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那就是信號！
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第一、你開始莫名其妙的多了個對手！
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本來你的日子，過的是順風順水，深得領導器重，對內和諧，對外順利。
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但是，突然有一天，你會發現，昨天還在你手下混的小張，
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突然被領導提拔到和你一樣的高度，
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更郁悶的是，領導讓他和你做一樣的工作，還不說誰是大哥，應該聽誰的。
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從此你的安生日子就不再了，
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這里面傳遞了三種信號，
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一是，你有壓力了，你不努力也不行了。
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二是，有人開始分你的權了。
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三是，不細說誰是大哥，聽誰的，其實就是在打壓你。
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這種情況如果出現，說明領導開始不信任你了。
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第二、你開始莫名奇妙的多了個助手！
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突然有一天，領導把整天跟著你工作，跟著你干活的小王給換走了，
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讓小李配合你的工作，
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小李對你也是言聽計從，你讓干啥就干啥，
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小李對你也是畢恭畢敬，始終鞍前馬后的服務你。
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但，你就是開始不安心，因為你談客戶的時候，小李在。
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你做工作的時候，小李在。
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甚至你幾點回家，小李都知道。
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從此，你感覺到束縛，感覺到不舒服。
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但，你又無能為力，因為小李是領導的嫡系，
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你根本無法回避，如果出現這種情況，
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說明領導開始不信任你了！
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第三、領導開始對你客氣！
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突然有天，你發現領導開始對你客客氣氣的了，
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以前是和你勾肩搭背，稱兄道弟的，
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現在則是對你，不遠不近，禮遇有加！
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你覺得不對勁，但又不知道因為什么。
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這其實是領導對你不信任了！說不定要對你下手了。
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一是，先疏遠關系，咱倆現在是工作關系，同事關系，如果以后我有什么對不住你的地方，請見諒，完全是為了工作！
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二是，逐步拿走你的好處和位置，已經對你客客氣氣了，就像溫柔一刀，你連反抗的余地也沒有。
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三是，犯人上斷頭臺的時候，還有頓好飯吃呢。同理，該對你下手的時候，對你客客氣氣，也算是一種仁至義盡。
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所以，有時候，不被領導罵，領導總是對你很客氣，也不一定是好事！
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第四、領導身邊人開始遠離你！
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所謂春江水暖鴨先知，作為領導的身邊人，總是多多少少能夠聽到領導對一個人的評價的，會掌握一些外人不知道的內部消息，有時候領導身邊人的言行舉止，其實就是風向標。
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因為領導如果不信任你了，還可能會演演戲，安撫一下你，再給你溫柔一刀。
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但，領導身邊人，絕對不會陪你演戲，因為怕演戲演的太過逼真，被當做和你是一伙的。
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