獵頭公司說職場：總聽領導說要工作到位，你知道啥樣算到位不？做到7件事兒才行
工作中時常聽到主管批評下屬“工作不到位”，明明感覺自己已經很努力了，領導咋就不滿意呢？到底什么樣的輸出才算是工作到位呢？如果你只是按部就班的去干活兒，按交付件兒來說都滿足，但這只是及格水平，領導說的“到位”指的是優秀標準。做了但是沒用心做，老大肯定不滿意。到位的考核點有以下7條，是時候改改自己的工作習慣啦！
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1.請示工作帶方案
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當你工作中遇到困惑，需要向領導請示的時候，你會怎么做呢？直接跑到領導桌前把問題拋出來，等著老大幫你答疑解惑？如果這么干，老大心情好，可能指點你兩句，趕上不高興，直接把你懟回來，自己想去！需要搞清楚，領導不喜歡做問答題，喜歡做選擇題。所以，請示工作務必帶著方案，讓領導拍板兒！
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2.領受任務做計劃
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領導交辦了一項工作任務，立馬開搞是不是執行力高的體現？不是！執行力表現錯地方了，這個時候優秀的做法是制定計劃。項目管理首在計劃，主管一定明白這個道理，并且希望手下也這么做事兒。所以，仔細評估，識別風險、訴求、難點，列出任務時間表，然后提請主管審閱，如此計劃先行，必然甚得上心。
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3.責任要求定明確
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工作中最煩的就是扯皮，要么影響工作進展，要么問責的時候講不清楚。扯皮的根源在于責任不清，要求不明。所以，動手干活兒之前，搞清楚幾個問題：這個事兒由幾個人參與？分別負責哪些部分？彼此依賴和要求是什么？遇到問題找誰求助？把這些信息對齊并知會領導，這樣事情才能理得清楚，做得明白。
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4.執行過程有章法
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如果你只會機械地執行任務步驟，遇到問題立馬就找人求助，那么，領導一定認為你難以獨當一面，當然會貼上工作不到位的標簽。讓人覺得可靠的表現應該是帶著思考去工作，有意識地優化執行過程，有辦法地嘗試解決問題，即便求助也是在一定進展的基礎上，如此才能讓領導看到你的責任感和辦事能力。
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5.匯報成果需量化
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活兒干完了，該匯報了，這個環節非常容易被忽視，尤其會被老員工忽視。他們覺得事情做完了，結果就在那里，與其花心思琢磨匯報，不如趕緊想想接下來的活兒咋搞！殊不知，吃虧往往就吃在這兒了。成果是需要包裝呈現的，個人品牌是需要自己找機會樹立的，匯報工作恰恰就是這樣的機會。用簡潔的語言，量化的內容，囊括任務要點和執行亮點，這才是領導想看到的。
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6.總結改進有想法
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事情做完了，匯報也認真搞了，完美無缺了嗎？不，還有個領導喜聞樂見的活動，那就是總結改進。領導的腦袋里想的不會單單是任務完成得如何，他還會考慮通過這些任務鏈條如何讓團隊成員成長，更好地幫他做事兒。體現這種進度最有效的形式就是總結改進。試想，當你把一份深思熟慮、切實可行的經驗總結和改進措施遞給領導，老大會不會眉開眼笑呢？
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7.經驗共享不藏私
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順著上面的思路，領導希望的是團隊整體戰斗力的提升，而不是個別人的日益強大。迎合領導的這種心理，前面搞出來的總結改進在得到了領導的肯定后，應當在團隊內主動分享，進行技能傳遞和全員賦能。這種不藏私的做法不僅讓領導滿意，也讓大伙兒稱道，職業發展空間會越來越有利。
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