獵頭職場：工作中遭遇領(lǐng)導(dǎo)言語粗暴？自問3個問題，你就知道該怎么辦了
不是所有的領(lǐng)導(dǎo)都溫文爾雅，有的領(lǐng)導(dǎo)就不那么好相處，他會因為工作的事兒沖員工發(fā)飆，說出比如“能干就干，不能干滾蛋”的過分的話。不得不說，能說出這種話的領(lǐng)導(dǎo)，脾氣暴躁得可恨，情商低下得可憐。真正讓人敬畏的領(lǐng)導(dǎo)者，即便對員工不滿，也絕不會采取這種簡單粗暴的方式對待員工。遭遇這樣的局面，員工應(yīng)該咋辦呢？我覺得要想清楚3個問題：
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工作中遭遇領(lǐng)導(dǎo)言語粗暴？自問3個問題，你就知道該怎么辦了
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第一個問題：領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格如此，還是只針對你？
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如果公司文化奉行的就是這種直來直去的交流風(fēng)格，比如人所共知的華為，不會吼的人干不了領(lǐng)導(dǎo)，亦或者，該領(lǐng)導(dǎo)是否平素就是出了名的暴脾氣，對誰都動不動就發(fā)火。上述兩種情況符合一種，那就當(dāng)他放屁好了，心里不必琢磨了，該干嘛干嘛，他也就發(fā)發(fā)火，不會把你怎么樣！如果不符合，那問題就嚴(yán)重了，想留下，就好好干，改變領(lǐng)導(dǎo)印象，或者干脆走人，爺不伺候了！
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工作中遭遇領(lǐng)導(dǎo)言語粗暴？自問3個問題，你就知道該怎么辦了
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第二個問題：為什么說出這種話，根源在哪兒？
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誰也不會無緣無故發(fā)火兒，一定是有原因的，無外乎兩種：你的活兒干得太爛，讓人接受不了；領(lǐng)導(dǎo)看你不爽，找茬收拾你！如果是前者，反思自己的工作方式吧，如果不思改進(jìn)，換個領(lǐng)導(dǎo)也這樣，頂多不這么直接地讓你難堪，結(jié)果還是要把你邊緣化或者辭退！如果是后者，想想自己哪兒得罪他了吧，想辦法修復(fù)關(guān)系，如果不可調(diào)和，趕緊找出路，否則得天天被他消遣！
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工作中遭遇領(lǐng)導(dǎo)言語粗暴？自問3個問題，你就知道該怎么辦了
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第三個問題：眼前應(yīng)該怎么做？
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如此刺耳的話，你一定火往上撞，很可能怒不可遏地懟他一頓。雖然這樣很痛快，但真不建議這么做。他沒素質(zhì)是他的事，咱不能沒涵養(yǎng)嘛，狗咬了你一口，你不能也咬它一口哈，掉價！理智的處理是：制怒，平心靜氣地就事論事，不把局面惡化，然后事后再冷靜想想前兩個問題，決定下一步該咋辦！
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