真正在職場中出類拔萃的人是深懂職場規則并善于利用規則的人。我所說的都是在職場中生存，必須明白的規則。
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這個如同下棋，必須先懂規則，才可找到取勝的方法。不懂規則，人家都不帶你玩兒，幾局下來，你就出局了。
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如果你認為你的領導都不如你，因此覺得他們沒有領導你的資格。說實話，有這樣心態的人，在職場中很難如魚得水。
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其實這樣的人是思想性格問題，無所謂對錯，關鍵看你選擇什么樣的生存環境。具有這樣思想的人很多，這樣的人比較適合自己干，自己做老板，而不太適合在職場中生存。
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因為我主要是討論那些，不能自己當老板，但是必須在職場中生存的人們。還有一點需要指出，如何做人不應該是老板想的，而應該是你自己想的。
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因為如何做人不但關系到你的職業生涯，也關系到生活中你是個一什么樣的人，一個人生活態度決定一個人的一生。
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做一個什么樣的人，是為你自己，而不是為老板。老板只要考慮用什么樣的人就足夠了。而這個你是控制不了的，也沒有選擇權。
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打工有老板的心態很好，但是不能有老板的范兒，也就是脾氣。所謂打工有老板的心態這是所有公司對員工的期望，希望員工把公司當成自己的，而努力。
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但是如果每個打工的真的就把自己當老板了，七個不服，八個不觸，對真正的老板指手畫腳，你看看你還能打幾天工？
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如果還想有職業更高的發展，那就真是做夢了。有個性在于思維的創造力和實際工作能力的表現上，而不是在于與人相處，與人溝通的技巧上。
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比如我打工的時候，我的每個案子都體現我與眾不同的個性，使我在行業中倍顯突出。但是并不是我說，我就可以誰也不服，把誰都不放在眼里。甚至可以頂撞和我意見不同的老板。
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我可以利用我的智慧和我的老板溝通，最后得到老板的支持，這個是一場智慧的較量。
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在職場中立于不敗之地最主要的，既不是中庸，也不是個性，而是要與眾不同的能力。
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大家認為無能的領導并不是真的那么無能，之所以能夠當領導，一定有他過人之處。誰也不服的論調，看不到別人優點的觀點是很危險的。
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你也不想想，如果提拔這個人對領導沒好處，他們提拔他干嗎？難道領導都是傻子？那么能夠讓領導感受到有用的人，這難道不是一種能力嗎？
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為什么領導就看不上你呢？特別是在私營企業或者外企的人，這樣的企業都是拿效益說話的，如果一個人不能讓領導感受到能夠為企業創造效益，那么企業擁有者提拔他干嗎？
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讓他敗家玩兒嗎？這不是一個很簡單的經濟杠桿作用嗎？我們是在說一個道理，不是抬杠。
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面對你認為無能的領導，你能如何？你如果是他下屬，你能把他弄下臺嗎？如果你不能，你只有兩條路，要不辭職，要不就是學會和這個領導相處的規則。
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在這個規則下，抱怨的員工就是不對的。因為你完全可以辭職離開這個你看不慣，你不適應的單位，你抱怨的目的是什么呢？
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在這里呆著，然后給人家添堵，自己不受重用還受氣，這樣的心理狀態對誰有好處呢？
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其實，這個與你是否會做人有關。這個道理如同婚姻，你抱怨這個婚姻不好的時候，你就能保證下一個婚姻就一定好？
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你不能和這個伴侶很好相處的時候，你就能保證和下一個伴侶一定可以很好相處？你能控制對方的思想嗎？當你指責對方不好的時候，你自己就沒有責任？
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一個巴掌拍不響的道理不懂？工作和生活道理是相通的，當你不能控制對方的時候，你就要學會控制自己。因為這個你一定能夠辦得到。
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關于不懂業務只會溜須拍馬的人，提升的還真不是少數。你不服？可是這就是現實。
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有一個網友說了“這個世界上有兩種人，一種是琢磨人的人， 一種是琢磨事的人，最終百分之九十的可能是琢磨事的人被琢磨人的人給琢磨掉了!”
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這句話沒有錯，這就叫政治。有職場，就有政治。這句話中國的古人就已經很明確的指出：勞心者治人，勞力者治于人。也就是說，不懂業務的管你很正常。
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因為他可以雇傭懂業務的來完成業務，他只要懂管理懂業務的就可以了。所以不是我是非顛倒，而是你不懂職場時務，所謂不識時務，永遠不會成為俊杰。
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如果遇到這樣的領導，你走不走人，是你自己的選擇。但是不是所有在職腸的人都能夠想走就走。適者生存這個道理適用于各種生存環境。
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我鼓勵的是大家學會適者生存，學會看準規則，而讓自己在這個規則中工作的游刃有余，而不是不懂規則到處碰壁。
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一個工作不順心，就動不動換工作的人，不能算一個生活的強者。任何生存空間都有自己的規則，如果你想在這個空間生存，你就必須要了解規則，必須要遵守規則，否則你一定會被淘汰出局。
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只有深入地了解了規則，才會運用策略在遵循規則下取勝。所有下棋的人都應該知道，即使你熟背了棋譜，你也要按照規則走。
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而所有下棋都是以勝負來決定的。而職場就是一盤有規則的棋，看似靜靜的下著，其實內含千軍萬馬的廝殺。
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下棋的時候，嘴里不停嘮叨的一定是臭棋簍子。而真正的高手，都是沉默不語仔細觀察對手而想策略的。
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你能說這個高手中庸嗎？當他勝利的時候，你才會發現，自己嚷嚷半天什么都沒有得到，得到的就是一句話：這人真有個性。
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