獵頭職場：多少人敗在不會說話！職場中這4種話，說的越多，人際關系越差！
你和某個同事關系好，
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有一次，你或者他說話不太注意。
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本來是一句無心的話。
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結果把人給得罪了。
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讓雙方的關系立即變得很僵。
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這種事在職場中，挺常見的。
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職場中，哪怕和同事之間關系再好，
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有些話是不能夠說的。
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說的時候可能你自己無心。
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但是聽者卻有意，因為這話太傷人了。
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甚至來說，你在職場中的人際關系很有可能就是被這4句話給毀掉的。
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1.貶低別人，抬高自己的話
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我的老A性格直爽。
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有一次在開會的時候。
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同事老Q提了一個方案。
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老A出來說，老Q這個方案不行，
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做了會出問題，換我的方案能夠解決問題。
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然后老A把自己的觀點和想法說出來了。
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結果領導一看，的確是老A做的比較好。
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于是采用了老A的方案。
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不過老Q對老A十分有意見。
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大家憑本事做事，做的好壞也就認了。
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但是老A那老Q來說是，踩著他往上爬是什么意思。
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職場中，與人相處是比較忌諱貶低別人以此來抬高自己。
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這樣聽者心中非常不是味道。
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畢竟沒有誰愿意做別人的墊腳石。
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一旦說了這個話就是在把對方給得罪了。
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2.拆臺挖坑，誨人不倦的話
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有一次我和客戶聯系好，今天過來公司參觀。
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但是上午客戶一直沒來。
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開中午會的時候，我和領導說客戶來過了。
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旁邊的同事，插了一句話。
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“你上午不是一在辦公室，也沒加你接待客戶”
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當時我心里如萬馬奔騰。
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這家伙在拆我的臺。
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于是領導連續相也非常不高興了，覺得我在欺騙他。
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職場中最討厭的就是這種人。
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有的時候，事情對自己不利，我們需要用一些方法和手段來替自己遮掩一下。
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不過就有那么一些人要給你拆臺，拆穿你。
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可是人家說的又是實話，你還那他們沒辦法。
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這就是典型的挖坑拆臺了。
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俗話也叫，沒眼力勁。
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這種行為不但損人而且還不利己。
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職場中，有些事情，你心知肚明就行了。
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如果是大事，涉及大是大非的原則問題，那么必須說。
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如果是小事，不妨睜一只眼閉一只眼，你揭穿別人。
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那就是在得罪人了。
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3.事前不說，事后精明的話
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我認識一個領導老K，能力不錯，但是嘴巴太臭。
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經常在開會的時候，商議問題。
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問道老K時他都說，沒問題。
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可是到了執行階段，如果是別人的事情，那么老K這張臭嘴就要說話了。
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尤其是事情遇到不順利的情況。
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老K必定會跳出來說，早就預料到了會有問題，應該如何做。
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其實當事我遇到這個事情。
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都是表面笑著聽老K在馬后炮。
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心里早就開罵了，事前不說，現在說，早你干嘛你去了？
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也正是因為老K這樣說話，也得罪了不少同事，并且還讓領導不高興。
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對于其他同事而言，有問題不說，那不就是相當于在等著看笑話？
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對而領導而言，有問題不說，那不就是對領導工作有意見？
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所以說，職場中不要說這種馬后炮式的話。
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有問題、意見提前說，別到時候事情做了一半，或者出問題了再說。
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這個時候說就晚了。
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這個時候再說，不但得罪人，而且還把自己的名聲搞臭了。
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4.推卸責任，劃清界限的話
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有一次，同事老U找同事老M幫忙。
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本來這個事和老M一點關系都沒有。
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但是因為老U和老M關系好，所以抹不開面子就答應幫忙了。
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可是最后這個事情卻出問題了。
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并且給公司帶來了不少損失。
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領導大發雷霆，找到負責的老U一頓狠罵。
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老U扛不住壓力，就說，這個事是老M做的。
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領導一聽也把老M叫過來，也是一頓大罵。
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然后兩個人各考核了1000塊錢。
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隨時各打五十大板了，兩個人都有責任跑不了。
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工作上問題解決了，
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但是老M卻因為這件事和老U徹底鬧翻了。
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本來老M幫忙是一件好事。
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可是出了問題，老U不但不自己扛了，基于撇清責任劃清界限。
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反而還把老M給拉下水。
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換成任何一個人心理都會很不舒服。
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所以說，職場中，推卸責任的話，少去說。
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一方面，你話說的再漂亮。
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該是你的責任你未必推得掉。
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另一方面，你推卸責任，將來沒人員和你合作了。
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而且還會把人給得罪了。
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就這樣，還想處好人際關系？
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職場中見人說人話，見鬼說鬼話，
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這是一種本事，也是一種高情商的體現。
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你說的話，不但代表了自己的個人觀點。
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而且還決定了，聽你說話的人與你的關系會怎么發展。
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千萬記住上面這4句話。
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就算你和同事之間關系造好，都不要說。
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因為一旦說了很有可能你們的關系就到頭了。
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