獵頭職場：教你3招，讓職場小人對你束手無策，沒法下黑手
職場小人處處都有，他們有時候毫無底線，
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讓人防不勝防。正所謂小人難纏，
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和小人相處最大的問題在于，
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你不計較，他卻一直計較。
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要想不被小人利用，和他們相處時要注意以下幾點(diǎn)：
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1、借助領(lǐng)導(dǎo)的力量，壓制小人
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在職場中，小人也有領(lǐng)導(dǎo)。
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和他的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營好關(guān)系，
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動用小人領(lǐng)導(dǎo)的力量壓制小人，
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減少小人對你的傷害。
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但這個辦法，必須在明確小人是誰時，
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才能有針對性的發(fā)揮。
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如果小人剛好是你的直屬領(lǐng)導(dǎo)，
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若沒有特殊的背景和利益關(guān)系做支撐，
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你很難壓制住小人，難免會吃虧。
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小人最大的缺點(diǎn)是心眼小，
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他會侵犯你的正當(dāng)利益，
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也會侵犯別人的正當(dāng)利益，
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聯(lián)合多種力量壓制小人，是最優(yōu)化法則。
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2、充分利用多數(shù)人的利益，壓制小人
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雖說刻意避免和小人產(chǎn)生交集，
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但有的小人善于偽裝。
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你也難免會和小人產(chǎn)生利益沖突，
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當(dāng)和小人有利益沖突時，最好的辦法是，
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盡量將自己的利益和公司、同事的利益緊密捆綁。
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如此小人得罪你，侵犯你的利益就等于侵犯集體利益，
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便于你集合眾人的力量應(yīng)對小人的惡意。
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3、敬而遠(yuǎn)之，避免利益糾葛
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俗話說，惹不起，我躲得起。惹不起小人，
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那就盡量躲開他，避免和小人發(fā)生利益糾葛，
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小人往東邊走，你往西邊走。見了面招呼下即可，
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但在工作和謀利的事上，
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你干你的，他干他的，避免摻和在一起。
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少了利益糾纏，你們發(fā)生沖突的可能性就會小很多。
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小人會為極小的恩怨來攻擊你，所以能避就避。
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但小人也不是全不能防，小人也畏權(quán)畏勢，
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讓自己成勢，或融入到勢中，
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小人也就會顧忌你的反擊。
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在職場中，想預(yù)防小人，先得學(xué)會識別小人，
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會識人，往往能拓展你看人的眼界。
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