獵頭揭秘：還在用十年前的招聘技術？難怪你招不到人才
時間上最遠的距離，不是生與死，而是其他企業的HR已經開始使用“AI+HR”招聘，你還在看簡歷
?
如果說招聘部門作為發展企業資本的核心部門，為企業發展提供源源不斷的動力，那么科技，就是企業招聘到人才的驅動力，也是企業人才大戰中的秘密武器。
?
目前，在線招聘已成為企業HR招聘的主要方式，相較線下招聘，在線招聘覆蓋面廣、方便、快捷等的優勢明顯。HR在網站上發布職位、下載應聘者的簡歷、篩選合適的人選、電話邀請面試......招聘的標配流程似乎如此，HR的工作內容似乎也應是如此。
?
當下企業人才大戰日趨激烈，HR必須快速、準確地篩選人才，在大量雷同簡歷中掙扎、溝通中重復相同的問題、在最后的流程中發現人選并不合適......HR面對的這些問題與壓力，仿佛是這一職業應該承受的標配壓力。
?
伴隨著技術進步，新的招聘模式不斷涌現、招聘方式與渠道走向多元化，現如今作為傳統招聘模式的職位布告板等在線招聘網站發展態勢正在遭受著云技術、互聯網思維、大數據、人工智能等的沖擊。
?
新時期的招聘受到技術進步、求職者個性需求多樣化、企業招聘管理變革等的影響，亟待技術創新與策略變革。
?
1、新技術席卷而來
?
近兩年來，招聘手段的革新遠遠超過之前整個二十年的變化，尤其是社交網絡的發展，更是加速了變化的進程。新技術正在以前所未有的速度變革著商業環境和模式，對企業傳統招聘管理及招聘方式進行著沖擊。
?
人工智能與機器學習，大數據分析預測及云計算，更加尖端的“黑科技”正向人力資源行業席卷而來，擴展著招聘選才的可能性，蘊藏著無窮的潛力。
?
德勤“全球人力資本趨勢報告”中指出：在數字時代，人力資源這個曾經的輔助部門，將變成引領企業數字化轉變的關鍵角色——更重要的是，當招聘逐漸成為一種更具戰略高度的工作，招聘行為本身也需順勢而為，完成數字轉型，這要求招聘部門具備兩點要素：對新趨勢的把握，以及對新工具的使用。
?
隨著新技術席卷而來，招聘管理者已經不能也不應滿足傳統繁瑣的招聘及測評模式，而是需要嘗試利用新技術以提升招聘測評的效率與準確度。
?
2、應聘者行為個性化
?
新招聘時代下，人才的個性化需求逐步增多，自主意識越來越突出，對于招聘渠道與方式的選擇標準也日趨個性化。同時，目前，95后已經“殺入”應聘大軍，作為伴隨互聯網成長起來的新生代員工，他們對數字技術有著天生的敏銳性，更加容易被最新的技術所吸引，在數字化時代下，他們在選擇公司時也有著新的標準。
?
在日趨激烈的人才大戰中，效率就是生命，獲取人才的機會轉瞬即逝，掌握最新技術，迎合年輕一代求職者的行為習慣，成功吸引應聘者，已成為企業招聘管理者的共識。
?
3、HR需要更多的時間做這件事
?
高價值的人才群體正發生著翻天覆地的變化，他們更加關注自我價值的實現和發揮，對工作的需求直奔更高層次：自我實現。
?
人才為了“金錢”而工作已經成為過去，員工的工作動力將主要來自于工作的意義、影響而非薪酬福利。
?
因此，未來雇主的吸引力將不再是基于薪酬福利的物質元素，而是構建于員工價值主張的建立與傳播上。這就要求未來招聘部門要在構建企業雇主品牌、員工價值主張中花費更多的時間，通過員工價值主張的建立，在新招聘選才時代，構建人才的引力場，吸引外部人才加入。
?
4、尖端黑科技--企業人才大戰的全新秘密武器
?
新技術對招聘領域的顛覆，可能比你想象的要大。隨著人工智能在各行各業的滲透，科技為HR減負不再是夢。
?
我們可以暢想大數據及人工智能（AI）等新科技應用在招聘領域的場景：拿到到招聘需求后，HR向AI招聘系統提交職位描述。
?
AI系統會將成千上萬份簡歷和職位描述進行比對，通過智能匹配、智能簡歷分析、智能語音邀約等技術，代替HR高效地完成簡歷篩選、電話邀約等簡單重復性工作，解放HR雙手，極大提升HR的工作效率。HR不需要參與招聘流程的各個環節，只需要花費以往面試工作5%的時間和最相關的人才溝通即可，節約了大量時間成本，同時也不會再因為時間緊張、人手不足而錯失好的人才。
?
人工智能將替代招聘中的那些重復性工作，HR可以有更多時間專注于培養與候選人之間的關系，幫助求職者了解公司文化，建立企業雇主品牌等，從而為企業吸引到更多的人才。同時，最新技術可以利用AI算法，高效、精準的建立企業畫像、崗位畫像、人才畫像，做出更準確的人才決策，推進企業提高人力資本決策效率。
?
包括大數據及人工智能等在內的尖端“黑科技”將成為新時代人才爭奪戰中企業搶占先機的登陸艇，成為人力資源管理者們在人才招聘選才中打破常規與克敵制勝的全新秘密武器。
?
數據顯示，在中國，65%的招聘人員至少“有時”使用大數據，90%的招聘人員至少“有可能”在未來兩年開始使用大數據，顯著高于全球79%的平均水平；
?
與此同時，79%的中國招聘人員認為，人工智能對未來招聘工作至少會有一定程度的影響力，未來五年，中國企業更有可能會使用人工智能驅動的新方法，簡化日常招聘工作。
?
在這樣的趨勢下，維持現狀就將落后，企業只有不停地奔跑，不斷追趕招聘新技術的浪潮，追趕人才需求，才能確保留在原地。
?
更多獵頭資訊，請關注乾坤獵頭公司微信平臺：qiankunlt
