老實人，顧名思義，就是做事踏實，為人不愿意玩弄心機，若是所處的環境充滿正能量，那么他們應該可以不斷往上走，然而職場中本就渾濁，即使再紀律嚴明的團隊也可能會有成員欺負老實人，這是為什么？
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因為老實人太耿直了，別人說什么，他們就信什么，別人讓他們幫忙搭把手，他們總會把手中的活暫時放在一邊，然后二話不說，就去幫別人做事，這樣的人不曉得拒絕，豈能不被坑？
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職場中，有些套路是比較常見的，比如老板打壓下屬，員工被同事排擠，雖然過程有所不同，但是其本質卻是千篇一律，有些老實人經歷得多了，自然就變聰明了，這類人不妨稱其為假老實。
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與假相對應的則是真，真老實對于員工而言，究竟意味著什么？在筆者看來，無論是假老實還是真老實，但凡是具有老實這個特征的人，在最初被人欺負的那一刻，他們難免會惶恐不安，甚至不理解。
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既然是在職場中被人欺負了，那么員工自然就會產生反抗之心，只不過有的人脾氣好，能夠忍讓和包容，這樣的人可能是老實人，也可能不是，因為某些思想覺悟高的人也可能這樣。
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小嚴和小袁在公司的同一個部門中上班，兩人性格不同，能力有高有低，其中小袁掌握的工作技能比小嚴更嫻熟，前者為人實在，后者卻愛耍小聰明，平時他們常在一起完成項目。
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小嚴是上個月8號入職的，雖然他比小袁要晚來公司半個月，不過論人際交往能力，小袁卻遠不如小嚴，才上班兩周左右，小嚴就和同部門中的其他成員關系比較熟絡，小袁則和大家好似萍水相逢一樣，沒有幾次交集。
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好在身邊有小嚴這個活潑而熱情的搭檔，小袁內心不會感到孤獨，他將小袁當作自己的朋友來對待，有時候下班之際看到小嚴還在忙碌中，小袁常會主動去幫助他，這讓小嚴的工作變得輕松起來。
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彼此相處大半個月后，小嚴對小袁的個性了然于心，時不時地把手中比較難干的活交給小袁去做，因為他知道小袁不會拒絕，這在別的同事眼里，無疑就是小嚴欺負小袁老實。身為職場中的一員，你會真誠幫助身邊的同事嗎？
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