獵頭分享：刪了非必要的自我評價(jià)，可會助你順利求職？
1、自我評價(jià)是否必要？
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簡歷最基本的幾大要素為：基本信息，工作經(jīng)驗(yàn)，技能水平，教育經(jīng)歷及作品，而自我評價(jià)根本不需要。
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為何？是因?yàn)榍舐氄卟粫帉懀瑢?dǎo)致累贅，反而耽誤了求職嗎？
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不，專業(yè)的HR單憑幾分鐘的交流就可以了解你的概況。專業(yè)技能由用人部門直接得出結(jié)論，而生活部分將由HR憑借多年的用人經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而得，即使你寫得多好，人是不能一時(shí)改變的，HR亦不會單憑一面之詞就會相信你是那樣的為人。
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牛皮，終會有被戳穿的一日；而臉皮再厚，也不能代替你的專業(yè)技能水平；不需要寫上的，就刪去。
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與其花功夫去編寫自我評價(jià)，還不如好好扎實(shí)專業(yè)技能，多做與未來職業(yè)方向相關(guān)的項(xiàng)目，為日后奠定求職基礎(chǔ)，唯有擁有實(shí)力，才有選擇的資本。
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2、簡歷少了自我評價(jià)太空蕩，如何調(diào)整？
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與崗位相關(guān)的簡歷內(nèi)容是最重要的，無論它看起來多么空蕩也好，只要把核心內(nèi)容完善了，簡歷自然也就過了。
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內(nèi)容太少，可以根據(jù)自身的工作經(jīng)驗(yàn)及項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，參考簡歷JD進(jìn)行擴(kuò)充和修改，將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行細(xì)化和量化，不要太表面，更不要給自己挖坑。
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最重要的是，禁忌無中生有，無論你寫得多好也好，若在求職途中被HR及用人部門發(fā)現(xiàn)造假行為，該行業(yè)圈子的黑名單從此就會有你那不可洗白的身影，而自己亦會惶惶不可終日。
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除了擴(kuò)充項(xiàng)目經(jīng)歷，亦可補(bǔ)充自身培訓(xùn)經(jīng)歷及通過項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，表達(dá)對整個(gè)行業(yè)的看法，從而提高自身的專業(yè)性。
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