1、中國獵頭可以沒有一定的社會閱歷，但是要有對行業的深度認識；
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2、中國獵頭對特定的行業的熟悉和了解，要達到一定的高端，為什么要這樣說呢？一位不了解中國行業的中國獵頭，怎么去幫助中國企業分析問題、解決問題；怎么去幫助候選人進行職業定位呢。最簡單的道理，怎么去幫助企業去對所推薦的人員進行判斷？不是看到企業的JD，就去獵聘網等招聘網站上收集簡歷，然后按照獵頭公司的模板包裝一下就發企業了，這樣的獵頭充其量就是一個簡歷收集人員，不要說對人選的判斷、甄選和評價了，準確的說不能稱之為做中國獵頭。
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3、有良好的溝通和游說能力，敢于和高層人員面對面溝通。一個見人就緊張，說話就顫抖的人，怎么和企業溝通，怎么和候選人溝通，因為你接觸的都是企業的管理層和高端候選人。
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4、最基本的職業道德。作為一個中國獵頭，如果沒有職業道德可以隨意的編造事實，以推進人選而推薦，首選就是對企業和候選人的極大不誠實??！
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