獵頭公司干貨:創業公司需要什么樣的人才?如何招到這些人才?
乾坤獵報作為有孵化作用的股權融資平臺，經常會有創業者和我們傾訴，現在人才太難找了。初創公司，薪資沒有競爭力，品牌吸引力不大，招聘的預算也不足，如何在項目初期找到合適的人才呢？
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Mark給大家分享了小干貨，首先要了解創業公司需要什么樣的人才？然后是招聘渠道主要有哪些？最后是“找人三部曲”。
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一、創業公司需要什么樣的人才？
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1、 ?有主人翁意識，愿意跟你干得人。這樣的人可以通過創始人自身吸引、朋友推薦及獵頭推薦。
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2、 ?志同道合的人。創業初期的條件較差，有共同的理想和目標的人比較容易堅持下來。
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3、 ?陽光、有創新意識、肯學肯干的人。通過校園招聘和網絡招聘找到陽光激情的年輕人，創業公司需要源源不斷的活力和動力。
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二、招聘的渠道主要有哪些？
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1、 ?網絡招聘：智聯招聘、中華英才、前程無憂、58同城、趕集網、拉鉤網、boss直聘等。
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2、 ?獵頭招聘：線上有獵聘、獵上網、舉賢網等。線下即傳統獵頭公司提供顧問式服務。
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3、 ?其他渠道：職場社交平臺如大街網、Linkedin、職脈、微信公眾號等。
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三、找人三部曲：
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1、 ?曉之以理。和合適的候選人坦誠公司規劃和前景。
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2、 ?動之以情。以情懷（創業的夢想和改造行業創造價值的希冀產生共鳴）打動候選人。
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3、 ?誘之以利。用有競爭力的待遇或期權激勵找到優秀人才。
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四、“積累”
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“積累”這個詞，我真的很喜歡。我們的人生如果是一場“斗地主”的牌局，誰都希望打出一對“王炸”，但打“王炸”也是需要積累的，當你積累到了合適的時機打出來，那就會翻倍贏了吧。
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資深獵頭Mark十年來風雨兼程不忘初心，從社會不認可獵頭的價值，到現在朋友圈的大咖們都喜歡找他喝咖啡，Mark和獵頭行業一起成長，這也是“積累”的結果。
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他說：“我認為獵頭是具有社會價值意義的工作，可以成就他人，也能成就自我。作為企業和職業經理人之間的橋梁，通過人才推動社會的前進，善于幫助候選人選擇和判斷合適的平臺和機會，并把最合適的人匹配到最合適的企業平臺，實現候選人、企業和獵頭共贏的局面。”
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