在談到怕被候選別人拒絕的問題時，其實首先對于獵頭來說，你要盡早跟你的候選人談及到有可能遭到拒絕的問題。畢竟，你還想繼續(xù)下一個候選人，而你的候選人，可能正在為了老板的一個ldea絞盡腦汁，浪費時間，對大家都不好。
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所以咯，最先要確定候選人是不是對你提供的職位有興趣！
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如果他傾向于接受現(xiàn)任老板的條件繼續(xù)為他工作，
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或者他曾經(jīng)這樣做過，
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再或者他原本就只是想利用你的服務(wù)來達到加薪或升職的目的，
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再再或者從他的話語中已經(jīng)流露出不會因為老板的條件而接受新的工作，
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......(更多原因，自行腦補）
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綜上：
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那么你無論怎樣說怎樣做都不能改變目前的情況，那就不必跟他繼續(xù)糾纏了，畢竟人總是為了自己的利益著想的，你是在為他推薦工作，他會覺得你極力讓他跳槽，你能得到什么利益一樣！
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但是！！！
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作為一名資深而又專業(yè)并且集才華與智慧于一身的獵頭顧問,被拒絕了怎可以就此無計可施！！！
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資深獵頭計策看過來！！！
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首先，你可以直接取消候選人資格！
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當(dāng)你問他“如果現(xiàn)在的老板給你加薪為條件，要求你留下來繼續(xù)工作，你會怎么做？”，如果他的回答是“我會考慮考慮”或“我想那要看他給我們加多少錢”，那么你離麻煩就已經(jīng)不遠了。你最好還是另外選擇一位候選人吧。
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或者，你還可以主動拒絕發(fā)送邀請
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如果候選人承認(rèn)和他的上級討論過你的客戶公司邀請函的問題，或找一些不可理喻的借口來搪塞這個問題（比如他說“哦，我們可不確定會接受邀請，除非公司為我的孩子資助留學(xué)費用。”），這時你就應(yīng)該明白你的候選人正在上演拒絕邀請的好戲了。在這種情況下，你就得和他正面探討這個問題，如果必要，你可以拒發(fā)邀請，甚至退回邀請。
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還有，有技術(shù)含量的手段也不可或缺
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資深獵頭提醒你要提前預(yù)防。
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在候選人辭職前，你可以告訴他：
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xxx，辭職是件讓人煩心的事。我可以告訴你一些通常會發(fā)生的情況。經(jīng)理大都會用三部曲的方式來處理這種問題：
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第一步：他們先是很吃驚。他可能會說：“你確定現(xiàn)在是離職的最好時間嗎？這個項目由誰來完成呢？”
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他暗示你是不可替代的。他還有可能會問：“沒有你，我們的工作怎么進行下去呢？”
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對于這種說法，你可以回答：“如果我們明天在上班的路上被卡車撞倒，我們想公司還是能照常運轉(zhuǎn)的。”
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第二步：他們會開始詢問。“你準(zhǔn)備去哪工作？他們給你提供什么職位？薪水怎樣？”
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這時候要注意了，別告訴他太多，也不要顯示過分的熱情，否則，你的老板隨后就會給你潑冷水，比如，他會說“拒我所知，你的這個新單位也不怎么樣，而且最近在行內(nèi)還出現(xiàn)了一些丑聞。”或者“在你去工作之前，他們肯定把一切都描述的很好，一旦你去了就會發(fā)現(xiàn)，他們給你的不過是個冷板凳。”
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第三步，這是最后一招，他們會給你開出各種條件挽留你。“還記得我們幾個月前談到的加薪的事吧？我忘了告訴你昨天差不多就算通過了。”
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你可以這樣回答，“哦，今天您怎么這么關(guān)心我的問題。在我向您辭職以前，您可從來沒有過。”
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有可能你的老板會花好幾天的時間來完成這個三部曲，但無論早晚，你們談話的大概程序就是這樣的。
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做好以上這些招數(shù)，就不怕候選人拒絕你啦！
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畢竟作為一名業(yè)務(wù)繁忙的獵頭顧問，
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可沒時間跟候選人一起胡鬧~~
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