1、果斷跳槽or忍辱負重
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當有跳槽想法的時候，每個人階段不一樣。有人時間長，有人時間短。
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首先要關注自己是個什么樣的工作年限：
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大學畢業3年內：如果對自己工作不清晰的，如果發現自己目前的工作不喜歡，可以很快就離開。可以考慮其他的工作。
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工作年限3年以上：要慎重考慮一下跳槽的打算，獵頭和公司的HR并不是很喜歡頻繁跳槽的人。
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所以當你想要跳槽的時候，決定跳槽，糾結跳槽的時候，請要考慮以下2個問題：
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第一：跳槽是理性的決定，要強調這個，不要覺得你不喜歡老板，上班太遠，跟同事處不好，上班不開心，。覺得自己做的不開心，換一個地方。這是大多數人離開的原因。
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第二：要考慮自己的長期目標和短期目標，在現有的職位是否可以完成自己的長期目標和短期目標。意思就是說，當你做跳槽決定的時候，是根據你的長期目標和短期目標做決定的，并不是根據的你的情緒來做決定的。
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長期目標是說，我這一大類的行業，這個工種，我希望得到這個行業的位置一個目標。是否可以通過現有的工作，自己成長的階段。是哪一個階段。是否通過這個工作。可以得到一些積累和人脈。
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短期目標，我是否有利可得。我是否昨晚這個短期項目，對我將來找工作，雖然老板很難搞，但是我能學到很多東西。這個是短期目標要考慮的。
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很多人選擇跳槽失誤，是因為沒有考慮清楚這2個問題。舉個例子，長期目標不是說將來想做到ceo，這個公司不能做到，就果斷跳槽，這個是錯誤的想法。而是想。這個工作的積累的經驗，或者間接積累到。是否可以對以后的長期目標有幫助。長期目標并不是一步到位。
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案例分析：小紅做PR的，出差很多，加班很多，老板也不好。很不喜歡。想跳到現在很多的互聯網行業。外表光鮮亮麗。
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短期目標所指的是，如果在公司遇到很多不滿的事情，比如老板不好啊，同事不好啊。這些都很正常，其他地方也有。現在需要把目前的項目做完，以后在找工作的時候，你的項目完成都是完整的。
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所以考慮是否跳槽的時候，先想跳槽動作是否是和自己的長期目標相關。第二，現在的時候，是否是和自己的短期利益是否有完成。如果沒有完成，再堅持一段時間。如果跳槽的方向是和長期利益相關，現在的工作是否積累到了相關的經驗。再考慮。
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2、分手快樂or優雅轉身
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分手見人品，無論職場還是情場。其實動了離職念頭，老板和領導多多少少都有感覺的，只是不確定而已。
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要抱著對老板感激對公司感激的心態。經過這段時間我發現這些不是我想要的，或者我想回家休息一段時間。
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我現在手頭上有哪些工作，什么時候完成。羅列出來。給誰交接。幫助老板解決工作的后顧之憂。給老板留面子，方便。留下一個好的印象。
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處理好微妙關系，自己的直線上司要第一個知道離職的消息。要說感謝的話。對工作的交接要說。
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不要說自己對公司的抱怨，對老板的看法，不喜歡自己的工作，要藏在心里。要客氣禮貌的態度和大家說拜拜。
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原因，不是說不讓給公司提意見，好老板難找，不是說所有的老板都有寬大心胸去接受的。大多數的老板都是狹隘的，當你不確定的時候，要用安全的招數，如果和老板關系很好，倒是可以說自己的一些想法。
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3、先辭職再找工作or邊找工作邊辭職
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從乾坤獵聘角度來說，脫產時間不是太長，有合理的脫產理由，比如休息，旅游，進修。
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保險，找到新工作再離職。
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如果需要休息，裸辭也無妨。都可以。看個人情況而定。
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騎驢找馬階段要有耐心，更不要外露離職信息。辭職的原因，容易踩到雷區。不要脫產時間太長，好幾個月，甚至一年。
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4、什么時候是走的越快越好？
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? 不喜歡加不擅長的。比如受父母安排，去公務員 銀行職員。如果年輕的時候想做一些事情，不要去在這種崗位消磨時間。溫水煮青蛙，當你想跳就晚了。
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? 在現有的崗位非常熟練，看不到上升空間。老板給不了更多的東西。可以跟老板聊一下自己的想法。
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不要浪費時間在自己不擅長和不喜歡的事情上。可以和感興趣的工作聊一聊。看法。實習一下試一試。不要因為情緒而離開，不成熟，要看的長遠，心要大一點。
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