獵頭通常會說他們會推薦2-3位candidate給到上家,等他們全部screen完。
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事實是：
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他們只會推薦一位，而且絕不是收完所有簡歷之后?。。。ㄟ@里有要說明一點是：很多招聘廣告會有deadline，這往往有2種情況，1是企業直接招人，internal HR往往效率都很差，所以這種情況是真的，也就是真的要等到過了deadline，才會screen 簡歷；還有一種情況就是純忽悠。。。）
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為什么會這樣？原因其實也很簡單，因為一個職位會放給很多個獵頭公司，一個獵頭公司有有可能會有好幾個人搶（這種情況國內多，北京相對還好），所以每個獵頭的宗旨就是：短平快。結合北京這邊招聘流程也相當簡單，基本1-2輪面試就結束了。所以快是第一位的。
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所以，如果有很多童鞋找工作的方式是隔幾天投投簡歷，很有可能你會失望而歸。
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獵頭的第一大謊言：這幾天我們會screen簡歷，shortlist candidate，如果你有幸被shortlist，我們會打電話給你。
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事實：他們已經shortlist完，并送了1-2個candidate去上家，但他們并不會把這個招聘廣告關閉，因為一來這個廣告seek要收錢的，另外萬一他們1，2號種子選手不行，還能再篩選推薦。
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簡歷Vs誠信
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我知道有很多童鞋都是一份簡歷打天下，這個是相當不靠譜的。還有呢，就是中國特色的簡歷。
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什么是中國特色的簡歷，不是指語法等用詞規范（此類問題以后有機會再辟個板塊討論）而是因為中國的經濟發展迅猛，大家在中國的經歷，可能5年，做了5份不同的工作，或者就算一個公司，role也變了很多。比如從開發員變成測試員，再從測試員變成pm，售前，或者team leader，抑或manager。那么，是不是這些experience是不是都要寫呢？
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答案是否定的，但是怎么改呢？我當初來到北京，意識到一份簡歷不能走天下時，就有這個困惑，不是說北京很看重reputation嘛，我可不能作假啊，那怎么改法？
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我和很多獵頭，以及北京這邊的HR聊過這個問題，他們的回答都很triky。模棱兩可，因為這種潛規則不太方便放在臺面上講。據說有不少教改簡歷的機構，在培訓班上大放厥詞，改的簡歷面目全非，但這個真的是可以隨便改的嗎？
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